微信口头辞职有法律效力吗

⑴ 员工用微信辞职有效吗

无效，正常的单位离职都是提前一个月或者多少工作日递交辞职申请，公司各部门有往来的进行交接你才能走啊！你发个微信就能完事啊，单位不较真儿，要是较真儿他去劳动局告你无辜旷工不到岗，造成企业损失啥的在拿合同你就等着赔钱吧！

⑵ 辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗

正常都是要走流程的，也就是说得有书面的辞职信，并签字的才是生肖的离职。
一般很多告诉在你入职之前是要上家公司的离职证明的，所以辞职信还是很有必要的。

⑶ 微信辞职算不算书面辞职

微信辞职肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。

⑷ 员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗

员工在微信上辞职，是“书面形式“的有效辞职。
《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。二者都强调“书面形式”。
书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同，法律认可的其他口头合同有效。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

⑸ 如果只是微信发文字和口头上说辞职,一个月后可以自动离职吗

这样应该是不可以的，每个公司的要求都会不一样。正常的话，是需要写辞工单提前一个月的。如果你自动离职的话，可能就会没有工资。

⑹ 口头离职申请有效吗

口头离职申请有没有效要视情况而定：其一，员工如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二，如果在口头离职后及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效。需注意劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑺ 用微信文字可以算是口头辞职吗

辞职需要提前30天书面提出。
邮件可以算书面，微信就不好说了。

⑻ 一下口头或者微信上向上级提出辞职申请有法律效力吗

没有，必须是书面申请，由领导盖章，才能生效。当然如果你的领导同意，或者承认，那么就另当别论了。

⑼ 如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗

微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。

⑽ 微信中提出离职受法律认可吗

这属于口头协议，要确定是不是本人。确认后可以起到法律认可