员工考勤作假需不需要负法律责任

① 员工在职期间考勤作假,离职后公司能否追诉

可以，劳动者和用人单位发生争议，劳动仲裁的申请时效为一年，在劳动者离职的一年内，用人单位可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

② 员工做假考勤违法吗

员工作假考勤，这当然是违法的行为，作为单位可以给予处罚。可以扣他的工资，也可以开除他，这都是单位的责任。

③ 渎职 造假考勤 怎么处理

负责考勤的人员若有弄虚作假，对其渎职行为，公司将给予严厉处罚，可以采取罚款、公示。严重的话，离职处理吧。

④ 公司人事更改员工考勤违法吗

公司人事更改，员工考勤当然属于违法了，办公的考勤是不能够更改的，要以实际出发。

⑤ 工作失误需要负法律责任吗

经对你说的情况仔细分析，解答如下：
1、你不用承担法律责任。因为你当时是作为公司委派人员进行现场协调工作，所行使的权利是合法有效的，老板的要求不合法，按照合同中诚实信用原则，厂商调试好了设备，就应该签字，不签字就是对合同的不遵守。所以，你的签字没错，而且不用对此承担责任，即使由责任，也应由单位承担而非你个人。
2、老板要求你写出书面报告，无非就是想找出你是否是在被胁迫、威胁的情况下签字的，如果你是在杯胁迫、威胁的情况下签字的，签字无效，老板可以由合适的理由拒绝付款（没有正式验收）。
3、书面报告对你是否有利将视情况而定。按你所说，老板不想付款而要求你不签字，
一种情况是：你提交了书面报告，老板没有找出问题，将对你进行报复行为（比如降职、罚款等），而且有了你的书面报告作为证据；
第二种情况是：老板看了你的书面报告，认为你没有错，找点别的理由搪塞厂商不付款，而将你留下，书面报告是老板自己给自己找个台阶下；
第三种情况是：你的书面报告为你辨明了签字过程，将成为老板与对方谈判的筹码，必要时将可能作为证据要求确认调试单上签字无效，以避免付款。
4、如果你不写，可以肯定的告诉你：得罪老板，卷铺盖走人。因为老板达不到自己的目的，又不能顺利下台阶，只能采取这个手段。
建议你可以视情况，看看写了合适还是不写合适，如果你打算走了，那么也做好证据准备，老板不给你补偿，你就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

⑥ 做假考勤承担什么法律责任

在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理不同而已：

根据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

2、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

第三百零七条：妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，

处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

(6)员工考勤作假需不需要负法律责任扩展阅读：

考勤管理规定

为了加强公司劳动纪律,规范员工考勤管理,落实工作责任,现制定考勤管理规定。

1、迟到、早退

在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚;

当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚一天工资;

迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为月度优秀员工。

员工在上班途中,若遇特殊原因将会造成迟到情况时,应及时向部门负责人请假说明情况,到达公司时仍需打卡,

并填报考勤说明单由部门经理或总监以上领导签字确认,由考勤员附在考勤表上。紧急或特殊原因临时请迟到假,当月最多不得超过三次。

2、脱岗

在工作时间内,未经上级同意,擅自离开工作岗位15分钟内,扣罚30元/次并在部门内部通报;

超过16分钟以上1小时以内,按旷工半天并书面警告一次;超过1小时,按旷工一天处罚。

因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚;

当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名处理。

⑦ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任

可能会承担刑事犯罪。

员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一条：

【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(7)员工考勤作假需不需要负法律责任扩展阅读：

北京法院将曝光职场失信行为，加大失信惩戒力度：

市高院民一庭庭长单国钧总结了用人单位与劳动者失信的具体表现形式。

用人单位的失信表现形式主要有用人单位与劳动者签订“劳务合同”“聘用协议”“承包合同”“劳务派遣协议”等，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系。

用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或与劳动者签订空白合同；用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况等。

劳动者失信的表现形式则集中在伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩、向用人单位提交虚假病假条；违背入职时的服务期承诺等。

市高院表示，接下来，法院将加强对失信当事人的批评教育，积极通过公开庭审、庭审直播、媒体宣传等方式对此类案件进行广泛报道。

在法律文书中强化对失信现象的描述，明确当事人的失信内容，及时将法律文书进行网上公开，发挥文书网上公开的监督和警示作用。

积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系，通过司法建议函等方式向相关执法部门提供违法线索，协助其他部门加强执法监督，形成打击劳动领域失信现象的合力。

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：西双版纳州公安局窗口-中华人民共和国刑法（2017年修订版）

参考资料来源：人民网-北京法院将曝光职场失信行为加大失信惩戒力度

⑧ 辞退虚报考勤 欺骗领导的员工算不算违犯劳动法

算不上违反劳动法，但违反公司规定，可以根据公司规定做出相应处罚，包括开除

⑨ 工牌是否为伪造，需要负刑事责任吗

理论上可以证明存在劳动关系！但诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

⑩ 关于员工伪造考勤的处罚的通告

1，带人打卡各罚～～钱，2，卡到人未到，扣除三天工资，超过三次，给予开除