补交社保法律责任由谁承担
❶ 补交社保是谁的责任
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
❷ 违规补缴社保了会受到什么惩罚
违规补缴社保的将对违规补缴产生的缴费年限和账户进行清理。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分：
1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保政策规定如下：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
❸ 帮职工补缴的社保由谁承担
社保关系起始时间跟劳动合同走，如果你公司与他签订的劳动合同是从去年3月起始的，就应当从3月份起给他缴纳社保，至于社保费用，应当是按政策规定的比例，公司和个人各自承担，由公司收取以后合并缴纳到社保中心
❹ 中介公司补缴社保违法了，个人要承担什么责任
个人与中介公司属于合伙诈骗。
❺ 公司给补缴社保，自己补缴那部分的滞纳金和利息由谁负担
这个问题有明确的法律答案。
因此，对于滞纳金的负担有明确的法律要求，但是对于个人账户利息的负担确实没有统一的规定，需要咨询。
❻ 由于单位没给交社保现在单位又在补缴社保自己那部分由谁来承担
摘要 您好，很高兴回答你的问题。因为单位没有缴纳社保，现在补缴您个人的部分还是要您个人来承担的。但是单位部分以及滞纳金都是由单位承担的。
❼ 由于单位少缴纳社保 那么补缴社保的个人部分由个人承担还是由单位承担
摘要 亲，单位如果少缴社保，漏缴社保，断缴社保，都可以要求单位补交的。
❽ 要求单位补交社保的法律依据
根据劳动法
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
你是可以要求单位给你这笔钱的。
如果公司赖账可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，希望你能够讨回属于自己的。
建议还是请专业的律师，帮事情原委以及证据的保留都准备好，这样更容易讨回自己的应得的，希望这些对你起到帮助。