工资表签字要负法律责任吗

Ⅰ 在空白表上签名要负法律责任吗

这种空白的纸上当然是不能乱签名的，如果对方以后加了其它内容，你可能要承担相应的法律责任。

Ⅱ 甲方非项目授权人在分包方与工人签字确认的工资表签字负法律责任吗

负法律责任。因为，他是代表总包方负责处理纠纷的负责人。但是，要有资格证据。市场有风险，打工需谨慎。网友建议仅供参考，祝你好运！

Ⅲ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任

可能会承担刑事犯罪。

员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一条：

【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(3)工资表签字要负法律责任吗扩展阅读：

北京法院将曝光职场失信行为，加大失信惩戒力度：

市高院民一庭庭长单国钧总结了用人单位与劳动者失信的具体表现形式。

用人单位的失信表现形式主要有用人单位与劳动者签订“劳务合同”“聘用协议”“承包合同”“劳务派遣协议”等，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系。

用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或与劳动者签订空白合同；用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况等。

劳动者失信的表现形式则集中在伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩、向用人单位提交虚假病假条；违背入职时的服务期承诺等。

市高院表示，接下来，法院将加强对失信当事人的批评教育，积极通过公开庭审、庭审直播、媒体宣传等方式对此类案件进行广泛报道。

在法律文书中强化对失信现象的描述，明确当事人的失信内容，及时将法律文书进行网上公开，发挥文书网上公开的监督和警示作用。

积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系，通过司法建议函等方式向相关执法部门提供违法线索，协助其他部门加强执法监督，形成打击劳动领域失信现象的合力。

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：西双版纳州公安局窗口-中华人民共和国刑法（2017年修订版）

参考资料来源：人民网-北京法院将曝光职场失信行为加大失信惩戒力度

Ⅳ 人财务签字，那要负什么法律责任

证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。 经办人只对单位承担责任，不对外承担责任，故如果挪用，占用，侵吞，单位有权追偿，构成犯罪依法追究刑事责任。 经办人所在单位对于收据，对外承担法律责任。

Ⅳ 用人单位的考勤工资表没有员工签字要承担不利后果吗

这个很难作为举证的材料。法律规定考勤工资表等需要存档的材料需经过用人单位和员工双方的确认签字才具有法律效应。所以如果没有员工签字，如果发生法律纠纷，用人单位很容易处于不利状态。

Ⅵ 我的工资表上有单位领导让别人签字取走合法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，未经劳动者同意，用人单位的领导让别人支取走劳动者的工资，用人单位的行为属于侵害劳动者的合法权益，用人单位需要承担赔偿责任，如果用人单位拒绝支付的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

Ⅶ 经手人还是制表人或者其他，这个签字需要负法律责任吗

经手人是经手人，欠条当事人是当事人，两者不是同一个概念。要看欠条的债务人内和债权人是谁，只有债务人容和债权人才相互负有义务。经手人如果不是债务人或者是债权人，即使签字了，也和他没关系。因为他既没有出借钱款，也没有收取钱款。

Ⅷ 请问工资单上签名了是否具有法律效力

只能主张部分。
只能主张部分。