培训费用领取证明有法律效力么

㈠ 这个培训协议有法律效应吗

合理。你签协议就表示同意，人家免费培训，还给补助，培训相当于也是在工作。我这样认为。如果违约，就要赔偿。只要是双方真实意愿表达又不违反法律，就有效。

㈡ 新劳动法关于培训费的规定

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第‍十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

㈢ 培训费用退费法律问题

如果不存在欺骗性那是不用退的，让学员来读书就行了。
不过如果中间是有点什么问题，那么只要收一点违约金把其他的退她就了事，不要跟自己找不必要的麻烦！

㈣ 和培训班签订的包过协议有法律效力么

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对回服务提供者的答合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

㈤ 这样的培训协议具备法律效力吗

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必须证明它真的符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如你是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，你的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、你老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。

㈥ 50分求问实习协议和培训费用是否有法律效力

劳动法里规定培训什么的是不能收费的，你的单位违法了

㈦ 请问我的这份培训协议有法律效力吗

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必专须证明它真的属符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。

㈧ 在职时培训3个月，签了协议现在和单位离职，拿到了公司的离职证明公司现在要求我赔偿培训费有法律依据吗

单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

㈨ 培训班协议有法律效益吗

没有公正处公正的或没有所属行政处或政府等证明就没法律效益。