安全请假法律效力

① 公司不准员工请假是否有法律规定

除了《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

其他没有规定员工必须加班。

② 请假条没有按手印有没有法律效力

没有按手印，只要本人签字就一样具有法律效力。

③ 直接跟人事请假有法律效力吗

你一共入职了多长时间？应该没有多长的时间吧。跟人事请假也是可以的，但最好是通知下直接领导。那两天假是用微信请的，没有在钉钉上提交申请，你也是有责任的，单位也有单位的规定，就两天的工资吧，申请维权是需要证据的。这事估计双方都有责任。

④ 在群内发请假扣工资的通知是否有法律效力

如果是工作群应该有法律效力

⑤ 在大学期间想要请假但必须签一份声明称安全与学校无关 这有法律效力吗

无效的单方免责条款，学校是否承担责任依法由学校存在管理过错决定

⑥ 短信请假是否具有法律效力

摘要 可以发短言,如果有回复就可以,没回复,就电话确认

⑦ 公司不允许请假合法吗

由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑧ 病人请假外出协议书是否有法律效力

首先，在平等自愿情况下签署的病人请假外出协议书是有效的。它基于以下几点考虑，首先病人如果自愿出院，在院方提出合理建议下依然坚持要求的，应当视为院方履行了合理告知的医疗合同义务，如果在此情况下，病人一方因为过于自信等自身过错造成伤害，院方不应当承担责任。
其次，如果院方基于欺诈胁迫等手段强迫病人签署类似文件，用合法手段掩盖非法目的，转移合同义务，损害另一方权益是自始无效的合同。

⑨ 有没有关于员工请假制度的相关法律

《劳动法》中并没有关于事假的具体规定，员工遇到特殊情况需向用人提出请假申请，制度属于单位规章制度规范的范畴。单位规章制度必须保证与劳动法规定条款相符才行，如遇到不合法情况可申请仲裁解决。
一般来说， 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。