语言歧视法律责任

『壹』 语言攻击犯法吗

语言攻击的行为涉嫌触犯了《治安管理处罚法》第42条第2款的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。语言攻击，就是使用谩骂、诋毁、蔑视、嘲笑等侮辱歧视性的语言，致使他人的精神上和心理上遭到侵犯和损害，属精神伤害的范畴。诽谤罪是指捏造事实，并公然损害他人人格、名誉，情节严重的行为。

(1)语言歧视法律责任扩展阅读：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

『贰』 歧视违反了哪条法律

歧视违反了，《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国劳动法》。
歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位，权利，利益，习惯，文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化，中伤，隔离，甚至伤害。
歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理不合法不公平不正义的事情维持下去，达到维护歧视方的地位，权利，利益，习惯，文化的目的。
《中华人民共和国宪法》第三十六条 中华人民共和国公民有宗教信仰自由。
任何国家机关，社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
国家保护正常的宗教活动，任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序，损害公民身体健康，妨碍国家教育制度的活动。
宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱，诽谤和诬告陷害。
第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

『叁』 语言侮辱少数民族犯什么罪、

根据情况不同分别构成侮辱罪，煽动民族仇恨、民族歧视罪，出版歧视、侮辱少数民族作品罪

刑法
第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
第二百四十九条【煽动民族仇恨、民族歧视罪】煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百五十条【出版歧视、侮辱少数民族作品罪】在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

『肆』 法国官方宣布禁止口音歧视，违法此法律的人将面临怎样的处罚

根据法国最新出台的法律规定，如果在公共场合嘲笑他人的口音，最高将会面临三年的刑罚以及4.5万元的罚款。这里说的4.5万元是4.5万欧元的罚款，折合人民币已经达到了36万左右。这样的惩罚不可谓不严重，其实一般人看到这样的惩罚会非常的吃惊，认为口音这种问题都需要列入法律里边进行管理吗？其实这种情况在法国是非常常见的，主要的原因就是法国在历史上存在着很多的区域划分。法国这一次之所以这样做，就是为了提高自己民族的包容性，让更多的人接受不同的口音。这种发音多样化不仅能打开不同发音之间的隔阂同时也可以提高法国人的创造性。

『伍』 中国法律有对各种歧视定罪的条款吗

完全的没有

『陆』 语言暴力是违法的吗

一、语言暴力是违法的，言语伤害属于违法行为；严重者属于毁谤他人。侮辱他人的行为，只有达到情节严重的，才以犯罪论处。一般侮辱行为，情节轻微的，不以犯罪论处。二、【法律依据】：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以知其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏道造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其版近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人权正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

『柒』 诋毁污蔑他人触犯了什么法律

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者内以其他方法，公然贬损他人容人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。[1-2]
侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。另外根据《刑法》规定，只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。

『捌』 实行就业歧视要承担哪些法律责任

按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投版诉，由劳动行政部门依法权进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

『玖』 种族歧视在中国可以追究法律责任吗

客观的说，你可以申请劳动仲裁，你也可以就我国加入的反歧视的公约打官司。
但是现实的说，你必须证明他们的行为是歧视。工资待遇不同在每个公司都很常见的，我们公司同一个职位，干一样的活，就是不一样的钱，公司评估每个人的薪资价值，并不是你单纯的理解的那样，同样的工作，就是有不同的薪资待遇的，而且每个职位规定的薪资，也都是个范围，并不是一个准确的数字，这是合法合理的。你如何证明他们歧视你了？你如何证明给她的高工资是不符合公司的薪资制度呢？
你这种情况简直太多了，你有些偏激了。老板很有可能就是喜欢她，看他顺眼，就像你有时候也会看某人顺眼，看某人不顺眼吧？你自己对人的态度都不是一视同仁，又怎么能要求别人也绝对的一视同仁呢？但是老板也没有明确的告诉你他不喜欢你吧？在工作中，你们只是工作关系，他没必要对你好啊。
只要本分干工作，他没有违反你们公司的制度来苛刻你，对待你，你就不能说人家歧视你。他有无缘无故扣你工资么？你的福利待遇五险一金不是跟公司规章一样的么？
老板对谁好，对谁不好，这不过是职场上很常见的现象，只是他偏爱的人恰好是个外国人，让你不平衡了，如果他偏爱的是个中国人呢？
把心态摆正吧，世界上没有绝对的公平，你又怎么知道人家没本事拿比你高的工资呢？

『拾』 父母跟别人聊天使用语言攻击触犯什么法律

击到什么程度犯法
2019.07.30刑事辩护4177人浏览
律师回答
语言攻击的行为涉嫌触犯了《治安管理处罚法》第42条第2款的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。语言攻击，就是使用谩骂、诋毁、蔑视、嘲笑等侮辱歧视性的语言，致使他人的精神上和心理上遭到侵犯和损害，属精神伤害的范畴。诽谤罪是指捏造事实，并公然损害他人人格、名誉，情节严重的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条 侮辱罪 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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