离职声明书的法律效力

㈠ 离职声明书不用在原企业盖章了吧

离职声明书不用在原企业盖章，
离职声明书通常是有法律效力，也是用人单位和劳动者经常所必须的。
离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。
同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。
离职声明（范文）
××公司：
本人于××××年×月×日从××公司离职，自该日起，本人与××公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。
因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。
声明人：×××
××××年×月×日

㈡ 这个声明书有法律效力吗

未签劳动合同，公司属于违法《劳动合同法》，公司的离职单上有这个声明书专不能免除公司的法属律责任，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
按照劳动合同法规定，员工工作超过30天没有签订劳动合同应当支付双倍工资。

㈢ 辞职登报声明是否有法律效力

辞职登报声明抄通常是袭有法律效力。
离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。
同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。

㈣ 离职声明书是否有法律效力，

首先，问你一下，所谓的旧公司的技术是什么技术？如果是专利技术，而且原来的公司已经转让给现在的公司，则你不可以使用，其他的则没有问题，可以使用；第二，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；第三，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，你都不是该公司的员工，他有什么权利要求你这样作。

㈤ 个人离职声明怎么写才有效

离职声明书本人
，因
已向公司提出辞职，公司与本人之间已经结清了一切帐目，公司没有欠本人任何未结钱款，本人在此特做声明，自本人签字后表示本人已经办理完离职手续，自此之后本人不再是盛辉物流公司的员工，本人的一切行为与盛辉公司无关，特此声明！签字：年月日

㈥ 离职单上的这个声明书有法律效力吗

根据你的叙述这种情况是违反劳动法的内容，根据合同法的规定是无效的

㈦ 离职证明与解除劳动合同声明的公证书是否一样具有去新单位报道的法律效益

不一样
离职证明是单位发出，证明你工作交接完毕，办理完离职手续，与单位解除劳动关系的证明
你办理的公证书，是你单方面声明与单位解除劳动关系，但是实际是否履行完解除劳动关系手续无法证明
如果你入职新单位，原来单位没办理完离职，属于尚未解除劳动关系，造成损失，原来单位可以要求新单位承担连带责任

《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。