工作邀约有法律效力吗

『壹』 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

『贰』 送约具有法律效力吗

合同应该是有效的。你可以考虑立刻起诉要求过户。别等人家把房子卖了就麻烦了，起诉时可以申请财产保全。

『叁』 公司任职通知具有法律效力吗

不是法律效力
是在公司内部具有效力
属于内部任职文件

『肆』 单位工作函有法律效力吗

如果涉及一些法律纠份，只能作为一个单方面的证据，需要多方面配合才可以形成一定法律效力。

『伍』 有关 入职邀请函 的几个法律问题！

传销骗子常冒充具有一定影响力的企业来招聘，会直接用手机通知你面试或是直接通过邮件发送不署名的邀请函。用其它号码问他是什么公司，他会答不上来（因为冒充公司太多）。求职者如果没什么社会经验，判断能力不强，极易被骗。

『陆』 招聘简章具有法律效力吗

至少是违约，是否具有法律效力，要看是否是在其职权范围内的决定。