学校将保洁劳务承包给个人法律责任

① 劳务分包承包人将工程分包给个人施工是否允许

原则 上是不允许的。因炎毕竟个人是不具备相应资质的，应将工程承包给有建筑资质的单位（不过现实生活中，承包给个人是常见的，但因此出了事故或质量问题时，一般是追究发包人的责任。发包人承担责任后，再向承包的个人追偿或以扣款的形式追加损失）。

② 请问企业清洁由个人承包算不算违法《劳动合同法》

您找有执照和资质清洁公司，签订承揽合同即可。就可以避免不必要的纠纷
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

③ 个人与公司签订的劳务承包协议具有法律效应吗

根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》专规定了劳动关系成立的条件：属
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
你所述的应是劳动关系。准确地说是名为承包实为劳动关系，若发生事故，是要按照劳动关系处理的。
建议直接签订劳动合同，如果不同意可向劳动监察部门投诉。

④ 个人承包保洁服务法律上是认定为劳动关系吗

合同的签订是双方自愿，在不违法法律强制性规定的前提下，合法。

承包关系就是承包合同，按照你的叙述，不会被认定为劳动关系。

⑤ 施工单位将劳务分包给个人存在哪些法律风险

(1)劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，劳务发包方要承担连带赔偿责任;(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。)
(2)由于劳务分包方无资质导致该劳务分包行为违法，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;(《建筑业企业资质管理规定》第37条)
(3)若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然人或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动关系，对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能。(劳动部的2005年5月25日的通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。)

⑥ 个人承包保洁服务法律上是认定为劳动关系吗

如果受公司制度管理，定期发放工资，一般可以认定劳动关系。否则，可能是劳务关系或其他合同关系。

⑦ 物业保洁可否承包给个人

按照法规来说，物业可以把项目委托给第三方，并没有说不可以承包给个人，因此从流程上来讲，承包给个人是可以的。

但是实际中，个人承包物业项目缺乏监管机制，且税务收费上无法处理。再者，物业保洁工作也不是一个人自己能全部完成的

⑧ 公司将保洁业务分包给个人如何认定劳动关系

分包给个人还是会被认定为劳动关系！！

⑨ 请问事业单位是否能将保洁工作承包给个人

免责条款无效，不过如果是承包的话，那么单位本来就可能无责，这条写不写都一样
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十条

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

⑩ 保洁区域责任承包协议与用人单位有无法律劳动关系

合同的签订是双方自愿，在不违法法律强制性规定的前提下，合法。
承包关系就是承包合同，按照你的叙述，不会被认定为劳动关系。