OA上申请离职具有法律效力吗

『壹』 离职签定的文书具有法律效力吗

离职签定的文书，是否具有法律效力，看当事人的在职情况，以及单位的处理情况。
当事人作为单位的代表，其所签的法律文书，实际上就是一个代理权的约束：
一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人按照自己的职责，签订文书，该文书是有法律效力的。
二、如果当事人虽然尚未办理离职手续，单位已经明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人不应该擅自签订文书，但当事人签订的文书对外依然是有法律效力的。单位如果没有提前明确对第三方声明，该文书不能对抗第三方。但单位可以追究当事人侵权责任。
三、如果当事人已经办理离职手续，依然擅自签订文书，该文书对单位没有约束力，由当事人承担责任，除非单位事后给予认可。
《民法通则》第63条第2款和第64条第2款都规定代理人应当在代理权限内进行代理行为。代理只有在代理权权限范围进行的民事活动，才能被看做是被代理人的行为，由被代理人承担代理行为的法律后果。
根据我国《中华人民共和国合同法》规定
第48条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生法律效力，由行为人承担责任。
第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『贰』 以公司OA的形式发出辞职报告是否算作书面形式

根据你的情况，提供意见如下：
1、个人认为应当视为书面形式。书面形式不能狭隘的理解为用内纸质容做成的文件，和纸质文件相同的电子邮件与纸质文件具有同等的效力，也应视为书面形式。
2、如果以公司内部系统递送辞职报告，只要证明单位收到该报告即可。

『叁』 通过公司OA管理平台提出的离职申请具有法律效力吗同时此离职申请是她把用户名和密码告诉同事替她写的

通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看劳动合同签订的条款版、公司员工手权册或者公司OA管理平台的相关操作规定，如果有规定，就有效力。
OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么肯定是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证，正式辞职还是应该与公司签离职协议，否则要取证可能有麻烦。
至于把用户名和密码告诉同事，通常违反OA办公平台的管理规定，可能需要得到相应处理，但是与离职是两码事。

『肆』 电子邮件提离职申请是否具有法律效力

有效。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解版除劳动合同。劳权动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条规定的书面形式可以是手写的申请或电子邮件形式，只要是能以文字作为依据的形式都有效。

『伍』 OA申请离职是否有法律效力

可以，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单版位，可以解除劳动合权同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。

『陆』 请问通过办公OA平台上提交的离职流程是否具有法律效应

理论上可以离职。最好直接告知单位负责人，自己在一个月之前就递交了辞职申请。

『柒』 请问电子邮件提出辞职申请具有法律效力吗

理论上，电子邮件提出辞职有效合法。可以作为证据使用。

『捌』 通过公司OA管理平台提出的离职申请具有法律效力吗

如果层层审批结束是具有法律效力的.但如果公司追究起来,你随意将用户名及密码告诉同事的话,你也是有过错的.

『玖』 离职申请书走oa系统,没人批准可以当证据用吗

没人批准，这不行啊。
OA系统上提交了离职申请，但是公司应该还有纸质的离职交接文档要填写的呀。
把工作交接给同事后，领导签字确认了，才算真正的离职。
建议你赶紧找单位领导说一下离职的事情。