放弃赔偿的法律效力

Ⅰ 调解协议书中写着放弃其他赔偿是否有效

只要调解协议符合法律规定，双方自愿达成一致，是有效的。

Ⅱ 我放弃死亡赔偿金是否有效，或无效或部分无效

没有看到法院的所谓“认为”是口头还是文书，不好评价。
但是：1、你放弃死亡赔偿金并无任何过错，也不存在什么有效、无效或部分无效，这只是你对自己财产的自主权，与现行法律没有任何冲突。
2、一般来说，你应该拿到的死亡赔偿金应该是28.7万/4=7.1万元，但这个与你另外两个儿子无关，这个具体金额是由“大儿媳、孙、孙女及我”四个人酌情来分的，就算你分文不要或者其他三个人愿意全部给你，别人甚至法律也不能过问。
3、你因大儿子死亡而获得的抚养费4800元其实就是法律假设你的大儿子如果未身亡，那么在你余生之年他应该支付给你的抚养费，与你另外两个儿子无关。
4、死亡赔偿金并不是一种收入，你得到了，就是你的财产，并不是什么生活来源。你的三个儿子是否要抚养你，与此无关。
从这几点来看，你所说的“法院认为，你本来就没有经济收入和其他财产，你放弃应分得的死亡赔偿金无效，所以，就不能找儿子赡养你”这个说法是不恰当的。
为什么说是不恰当，而不说是不正确，因为你放弃应分得的死亡赔偿金是完全有效的，但能否找另外两个儿子抚养又是另外一个问题了，关键就在上面的第4点上面。
因为根据《婚姻家庭法》规定：“子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”，你放弃了一笔财产能否导致生活困难？这个就很难讲了，因为你完全可以从大儿媳那里拿回7万元甚至28万元，然后转手就通过公证程序将全部财产赠与给大儿媳，这样你77岁了，没有劳动能力，也没有财产，必定是生活困难了，当然你也就可以起诉你两个儿子支付抚养费了。
但是这样一来，你的两个儿子在你有生之年也就是你的两部提款机而已，没有什么亲情在里面了。我估计你当地法院的法官也是这个意思吧，不想让你们一家人全散了一样，毕竟清官也难断家务事啊。

Ⅲ 放弃合同还要赔偿吗

我是1星期前签订的合同，上面写着签订日起一星期内，首付款逾期未到，视为自动放弃合同。这是定金合同，定金未付则合同不生效；属无效合同！

Ⅳ 离职让员工签放弃赔偿承诺有效吗

离职让员工签放弃赔偿承诺是无效的，用人单位非法侵害劳动者合法权益的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法主张。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

Ⅳ 民事诉讼一审原告放弃赔偿是否有权继续上诉要赔偿

不可以上诉要求赔偿。

如果在民事诉讼的一审审理过程中，原告放弃了部分或全部的赔偿请求，并经法院判决或裁定确认的，这属于当事人对自己权利的合法有效行使，不可以反悔。如果在一审判决后当事人反悔，向法院上诉，要求对方赔偿已经在一审中放弃的赔偿请求的，二审法院将不予支持。

但是，如果属于在一审审理中撤回的赔偿诉讼请求、或是在一审中没有要求的赔偿的，则当事人也不应上诉，而是可以另行向法院起诉要求赔偿。

Ⅵ 在职期间签署自愿放弃经济赔偿有效吗

劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书是无效的。

劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅶ 放弃声明具有法律效力吗

1、这个要看你放弃什么内容的申明了。
2、比如你要放弃对父母扶养的声明则是违法的且无效。
3、比如你放弃继承权声明，则具备合法性了则有效的。
4、需要具体问题具体分析。

Ⅷ 公司需要支付的失业补助金如果让员工签订自动放弃赔偿约定,法院会支持吗

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