空白劳动合同有法律效力吗

A. 公司签空白劳动合同有效吗

无效。签空白劳动合同属于《
劳动法
》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的
劳动合同无效
的这种情形。
依据我国《
劳动合同法
》的规定，公司签订的劳动合同是无效的，劳动者是可以
解除劳动合同
的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。

B. 请问签空白劳动合同是否具有法律效力

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。
劳动合同无效的情况：
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。
签空白劳动合同的后果
由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C. 劳动合同空白只签字有效吗

劳动合同空白只签字没有效。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

D. 空白了的劳动合同能签字吗

空白的劳动合同不能签。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。
若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。
所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

E. 合同期限一栏空白的劳动合同有效吗

劳动合同应当明确合同期限，否则可以认定为无效合同。
根据我国《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

F. 劳动合同书空白的有效吗

空白劳动合同书无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉。
【法律依据】
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

G. 和工作单位签的是空白合同，具有法律效力吗

1、对来方已经做好如果你告自他，就把空白合同填上对用人单位有利的信息，他们决不会拿着空白合同和你上法庭的，这比没有合同更可怕，如果你不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有你的签字，而合同当时是否为空白谁也无法说明白。
2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。
3、掌握确实对你自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明，证人如果能为你出庭当然更好，可是这对于劳动者来说是相当困难的。
4、如果没有把握，那就当这次是个教训，以后不要再随便签字了，签字是要负法律责任的，以后要保护好自己的权益，还要特别注意搜集证据。

H. 订立的空白劳动合同有效吗

订立的空白合同是不具备法律效力的。所谓空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

I. 用人单位与劳动者签订空白劳动合同，请问该劳动合同是否有效

你所指的“空白劳动合同”是什么？格式合同中除了劳动者和用人单位签名盖章处有签名盖章，其他空白地方都没有内容是吗？
如果你手中的劳动合同是这样，可以申请劳动仲裁，认定未签订劳动合同，在此基础上有权要求因未签劳动合同和用人单位违法解除劳动关系的补偿金和经济赔偿金。

J. 如果签劳动合同的时候，我签的是空白合同，那么这个合同有法律效力吗

首先，单位这种做来法源是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。