入职登记表法律效力

⑴ 到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动回合同法》调整，而非答合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。

⑵ 入职申请书具备法律效应吗

在读学生是不能与用人单位签订劳动合同的，其实签不签入职申请书都是一样的，提前三天通知他们，想走就走。除非你怕学校老师那边面子上过不去。

⑶ 事业单位入职登记表有法律效力吗

在一定程度上，具有法律效力。不过还要看在什么地方使用，还要看内容是否真实。

⑷ 入职登记表能作为签劳动合同的依据吗

凡是与劳动关系有关的所有书面的以及其他的，合法有效的证据，均可作为签订劳动合同的依据，自然入职登记表这种书面的“约定”，白纸黑字，无不体现了用人单位和个人之间的一种劳动关系，自然是可以作为签订劳动合同的依据的

⑸ 入职申请表是否属于劳动合同

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。

2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。

3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

(5)入职登记表法律效力扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑹ 入职登记表在单位由谁保管

事业单位入职登记表在一定程度上具有法律效力。但要视具体情况而定，以及填写的内容是否真实。

事业单位入职登记表的作用：

作为员工进入事业单位的质料，将被放入档案袋内，作为企业与员工之间是否再签定劳动合同或企业是否履行合同的一个依据。
也就是说当你虚假填写事业单位入职登记表，虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。
《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
4.总结:公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。

⑺ 原单位未解除劳动合同和另一家填写职工入职登记表有法律作用吗

有无法律风险分两种情况：

一，在劳动者未与原用人单位解除劳动合同时，劳动者去了新用人单位填写了入职登记表，但还未形成事实的劳动关系，这时对劳动者，对新用人单位都是没有任何风险的。

此时，需要劳动者前往新用人单位办理好解除劳动关系的手续，再去新用人单位上班。

第二种情况时，劳动者去新用人单位办理了入职登记，并形成了事实上的劳动关系，也就是说已经去新用人单位上班了，这时，劳动者和新用人单位都面将临着一定的风险。这个风险主要分为对劳动者本人的风险和对新用人单位的风险两种。

一，对劳动者本人的风险：

劳动合同法实施条例

从以上两个劳动法律文件可以看出，劳动者不仅面临随时被原用人单位解除劳动合同的风险，在职业道德上也站不住脚，会对自己的职业生涯有一定的影响。

二，对新用人单位的影响：

由于新用人单位在劳动者入职公司时，没有调查清楚劳动者当时是否还未与原单位解除劳动关系。由于这种失误事实上给原用人单位造成经济损失，并且原用人单位能提供相应的证据证明的，那么新用人单位面临着赔偿原用人单位经济损失的责任。

综上所述，在没有原用人单位允许的情况下，劳动者为了本人及其职业素养，为了新用人单位不受影响，劳动者需要与原用人单位解除劳动关系后，再与新用人单位建立劳动关系。