offer法律效力薪资

⑴ Offer是否具备法律效力

你好朋友，你不去了，你不会赔钱的，因为它这种只是一个要约邀请类的东西，对你并没有约束力，你可以选择去，也可以选择不去，因为你们之间并没有任何合同，谢谢。

⑵ offer有没有法律效力

offer有法律效力。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十六条
要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。第四百七十八条
有下列情形之一的，要约失效：
（一）要约被拒绝；
（二）要约被依法撤销；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

⑶ offer的法律效力的问题

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

资料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

资料来源：网络词条法律效力

⑷ offer有法律效力么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2.对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3.如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

法律依据：《民法典》第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定；

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

⑸ offer有法律效力么

法律分析：offer相当于是我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到公司的offer，做出了很多努力，这就相当于为了履行合同已经做好了许多准备工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约的定义及构成要件，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定；(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

⑹ offer具有法律效力吗

offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

根据《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

(6)offer法律效力薪资扩展阅读

如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

⑺ 入职offer有法律效力吗

法律分析：是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四百七十八条 有下列情形之一的,要约失效:

(一)要约被拒绝;

(二)要约被依法撤销;

(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;

(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

⑻ offer是干什么用的，有没有法律效应没有注明薪资正常吗

offer放然是有法律效力的。较好比商场货物的标价一样，它标了100元，就必须卖100元。因为我们民众把这些都视为承诺的。
但是问题是如果你所从事的行业和公司涉及什么商业秘密的话，你确实在一定期限内不能再从事相关行业。这是违法的。

⑼ offer是什么有没有法律效力

offer是要约
要约到达受约人生效，要约一经生效要约人即受到要约的约束，受约人在要约生效时即取得承诺的权利