论高校毕业生就业协议的法律效力

『壹』 大学生就业协议有没有法律效力

《全国普通高等学来校毕业生就业自协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

『贰』 就业协议书有什么法律效力

应届高校毕业生与抄用人单袭位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

『叁』 就业协议与劳动合同的法律效力有区别吗

就业协议与劳动合同的法律效力有区别。在于主体的区别，内容的区别，签订目的区别。

1、主体的区别

大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。

劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校完全是无关的。

2、内容的区别

就业协议的主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。

劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。

4、签订目的区别

签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。

这份协议是经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校并不能作为第三方。

签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性。

促使双方正确行使权力，严格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

(3)论高校毕业生就业协议的法律效力扩展阅读：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位。

即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

参考资料来源：网络-就业协议

参考资料来源：网络-劳动合同

参考资料来源：人民网-提醒：就业协议不能取代劳动合同

『肆』 高校应届毕业生签定就业协议书怎样才算产生法律效力

算毁约阿，但是用人单位没有证据证明你违约啊，因为协议书在你手上啊，所以一般单位i都会最后盖章的，盖完章之后人家就可以直接收一份了

『伍』 急！签订的毕业生就业协议有什么法律效力人事代理又是什么意思

就业协议是在校生与企业签订后学生到企业就业，企业同意接受的协议，属于民法调整范筹回。劳答动合同是员工与用人单位建立劳动关系的协议，属于劳动合同法的调整范筹。就业协议不等同于劳动合同。
受让人单位未与你签订劳动合同，你可以依照劳动合同法的规定主张从用工之日满30天后的次日至未满1年期间的第二倍工资。
建立劳动关系后，用人单位就要依法为员工办理社会保险（五险）。未依法办理的你可以向当地劳动监察部门或税务机关投诉。也可以，依照劳动合同法的第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补交社保。

『陆』 高校就业协议到底有多大的法律效力

跟哪个单位网签报到证就会发到哪个单位，包括档案和户口（要么户口就回原籍），现在网签跟就业率挂钩，所以...
如果不想去这家单位最好不要网签，因为应届生三个月内是不准解约的。可以先找个代理机构来管理，等你确定去哪了再迁走就好了。

『柒』 毕业生的就业协议书是否具有法律效力

有．
毕业生签定的是三方合同．学校，学生和用人单位之间具有法律上的合同关系．如果学生违约不到用人单位工作，或者用人单位无故拒绝在签定合同后让学生到用人单位工作，都属于违约责任，要付违约金或者定金．
但是，违约金原则和定金原则不可同时起诉，一般来说，法院会判最高赔偿（违约金和定金中）

『捌』 就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

『玖』 请问这个高校毕业生就业协议有法律效力吗现在我不想去怎么办

请问这个协议公平吗？
当然是不公平的了！现在我不想去怎么办？
由于民事法律遵循的是自愿原则，意志高于法律，所以既然你已经签了协议，就证明你已经接受了以上条款，所以在合同期满前违约就必须承担违约责任。不想去的话就想办法和医院方协商下咯！如果协商不成就只能去做事了。
很多人签订协议啊，合同啊什么的都不注意细则条款的，最后吃亏的还是自己！
通常合同强势一方都会注明一些免责条款啊、对自己有利的条款什么的，这是最该注意的！
也许他们还不会特别声明，这时候就看你有没有这个常识了，以后一定要注意咯！