病假条作假公司会追究什么法律责任吗

❶ 使用假病假条公司当时通过了,事后发现是假的，公司有责任吗

公司并没有什么责任的，病假条虽然是假的，但是公司也不一定就能够看得出来，主要是造假的人应该要承担责任。

❷ 如使用假的病假条员工要负法律责任吗

公司没有拘留的权力，但查到了至少是扣奖金、工资，甚至可以通告批评、开除。

❸ 开了假假条如果公司要追究法律责任怎么办

光是假假条而言不违法，如果用假假条，而利用休息时间做了违法事件，那当然违法。

❹ 员工伪造病假条，企业是否可以将其开除

如果员工是因好逸恶劳.出去娱乐等事请假.也就算了.
但如果因个人真有其他事请假.公司不批.弄个假病假条然后公司再开除.
这样的公司我觉得不留也罢.
中国的公司企业就是装专业.搞电视演的内套.其实都暗箱.就看有没有后台了.

❺ 单位伪造员工假病假条并开除，员工如何举证

病假工资及病休假，是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。
根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。

❻ 职工使用假的病假条应该如何处理。急急急

至于开除吗？一个病假条，一两天假，这就要开除职工....这心也太狠了吧.....即使造假也不至于最大恶极......

如果是大病，这需要医保医院病例，住院手续，各种发票，以及医院开具的病情鉴定，确诊无法继续工作的，才能修养半年或者更长的。

还有，医院不会保留门诊病人的病例，这是病人自己带着的，下次看病带医院去的。而且病假条没有登记备案，又不是住院病人。门诊要是登记备案，想象一下，这个数据库要多大，得几百万人的.....

❼ 您好，我是一名工厂员工，我开假假条，公司查到会被拘留吗

工作8年，交假假条被公司开除，失业了还能领失业金吗？公积金能领吗？是从解除劳动合同给，还是等退了休给。

❽ 不去上班自己补考勤造假被公司查到需要付法律责任吗

不去上班自己补考勤造假被公司查到应该不需要付法律责任，但是肯定已严重违反公司规章制度，公司有权罚款并开除，也许还不结算工资。

❾ 公司合同造假承担什么责任

伪造合同签名是犯法的，需要承担法律责任的，伪造合同属刑事犯罪（伪证罪）。内

中华人民共和国容刑法规定

第三百零五条：

【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

(9)病假条作假公司会追究什么法律责任吗扩展阅读：

《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六条【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

❿ 北京一员工交虚假病假条被解雇，法院判公司赔偿39万，判决依据是什么

此事件法院判决的依据是公司在开除这位员工时并没有通知工会，公司也没有办法拿出相应的证据证明工会是知晓此事的，在有工会的公司，单方面开除某位员工是需要通知工会的，否则属于违法开除员工，虽然这位经理提供虚假病假条是违法行为，公司有理由将其开除，但就是因为开除操作流程不规范，才导致公司虽然在法律上可以开除员工，但开除手续并不符合法律程序，这也提醒大家在做任何事情之前应该要提前判断自己的做法是否符合相关规定，不要因为粗心大意而给自己给别人带来不必要的损失。

这件事情其实就是因为一个小小的失误，所以不管在任何时候，做任何事情都应该注重事情的后果，不管身处什么环境中。