建筑劳务公司法人的法律责任

⑴ 没有股份的劳务公司法人要负什么责任

一、企业法人有下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的。

(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的。

(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。

(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理则产的。

(五)变更、终止时不及时申请办理登记公告，使利害关系人遭受重大损失的。

(六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。此外，在企业的偷税漏税、走私、消防、安全生产等等方面，法律要求法定代表人对企业的违法、犯罪行为负责、有关机关可以追究法定代表人的法律责任。

首先明确告诉大家，依据《公司法》第十三条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。

二、法人代表与股东的区别有哪些?

简单说，法人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题，要是倒闭的话，企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。

1、股东：是公司的投资者,由股东构成股东会,而股东会是公司的最高权力机构，决定公司的一切重大事务。有限责任公司必须有股东会机构，但外商投资设立的有限公司法律规定只设董事会，由董事会代行股东会的权力，国有独资公司也不设股东会，重大问题由董事会请示国家授权的机构决定。股东会不是公司的常设机构，股东因故不能参加股东会时，可书面委托他人代为行使权利。

2、法人：生活中人们说到法定代表人时总说成法人。但在法律上，两者是完全不同的主体。

法人是指民法赋予权利能力的基于成员或者独立财产所形成的团体，不是单个的自然人。民法学将基于成员的团体称为社团，其成员相应称为社员;基于捐助财产以财产为成立基础的团体称为财团。但我国《民法通则》将法人定义为具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并将法人分为企业法人和非企业法人。后者分为国家机关事业单位法人，社会团体法人。各类公司都是企业法人，但独资企业、合伙企业不是法人。

法人作为团体，要像一个完全民事行为能力人那样以自己名义参与生活、介入市场，必须设有法人机关。法人机关由意思机关、执行机关、代表机关和监察机关构成。法定代表人实际上是法人机关中的代表机关的担当人，是一个自然人。法定代表人是法人对外活动的当然代表，其行为即为法人的行为。

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⑵ 工地上出事了。劳务公司法人会坐牢吗

需要看是什么事，公司法人是否有玩忽职守造成事件的发生，是否因为工作的失误导致事件造成严重后果，这些都是定罪的biao zhun

⑶ 建筑行业，劳务公司要承担哪些责任

派遣劳务又称劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在在郴州，有很多企业都选择郴州智通劳务派遣公司来做派遣工作，实际上派遣单位才属于劳动者的用人单位，那么在派遣劳务员工工作的时候，派遣公司有哪些责任呢？

1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
4、用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

⑷ 劳务公司法人有什么风险

法律分析：风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，劳务公司法人承担风险主要包括三个方面，亦即刑事、民事以及行政法律风险三个方面。在刑事方面，劳务公司如果从事刑法禁止的业务，就会面临刑罚处罚；在行政方面，如果劳务公司违反行政法规将会承担行政责任；在民事方面，劳务公司也需要赔偿劳动者工伤赔偿。

法律依据：《中国人民共和国民法典》 第八十三条 营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。

营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

⑸ 劳务公司法人有风险吗

法律分析：法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。 法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任；2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任；3、因违法行为而受到的民事制裁，如罚款、拘留。 一般情况下，影响法人最直接的是，在公司存在不履行判决的情况下，法定代表人也可能会在执行阶段被纳入黑名单，限制高消费和出行等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一百七十六条 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

⑹ 亲戚找我做劳务公司法人代表我需要负什么责任

法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：

1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任

《民法通则》第43条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。
典型的案例如：签订、履行合同失职产生的赔偿责任
2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任
3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留。
建议:如果不是你非常信任的亲戚，我是建议你不要答应，因为法人代表，对外就是公司的主要负责人，所承担的责任也是最多的，如果你答应的话，你可以请求亲戚给你一定的股份，和报酬。

⑺ 劳务公司法人代表需承担的责任

法律分析：公司独立承担民事义务,公司的法定代表人对企业的债务没有责任,但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的,公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任,构成犯罪的追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

⑻ 建筑劳务公司法人需承担哪些风险

有风险，至少你是公司法定代表人，你必须负管理责任