上海法的通知有法律效力吗

『壹』 单位发微信通知有法律效力吗

没有，因为不能保证实时送达。

『贰』 国家颁布的法规相应的通知算不算法规具不具有法律效力

你所说的“关于印发《XXXXXXX》的通知”不是法律法规，只是通知而已。如果是关于执行或者适用《XXXXXXX》的通知则具有法律法规的效力。

『叁』 市委出台的通知有无法律效力

市委下发的文件只要不与国家法律和政策相抵触视为地方法规。具有法律效率。

『肆』 意见和通知的法律效力

通知下达既具有法律效力，在同一机关内指定的意见与通知上的内容不同时，应该看通知。

意见和通知的区别：

1、定义：意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法；通知，是运用广泛的知照性公文。

2、文体：意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体；通知用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

3、法律效力：意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发生效力；通知下达既具有法律效力。

(4)上海法的通知有法律效力吗扩展阅读：

法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

④以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。

『伍』 中共中央组织部和其它各部下的通知有法律效力吗

应该有的 都应该有。

『陆』 通知有法律效益吗

1、“通知有法律效益吗?”：
（1）如果只是单纯的单方通知：不是双方合意，不能算是合同的补充条款，所具有的法律效力仅只是单方通知的效力，不能约束合同双方。
（2）但你家的情况特殊：如果有通知内容在，再有你家收到通知后实际按通知内容履行、且村委会也早已经同意你家按通知内容履行的，这通知的内容可以视为合同的补充条款、视为双方合意了。

2、“但今年它们又要涨租费，不知去年这通知书起到法律效益吗？”：
（1）还是上面的话，如果你家手里有通知书、也有证据证明近几年是按通知书内容实际履行的，可以主张通知书是双方合意、是合同的补充条款。
如果没有证据：这通知只是村委会的单方意思表示，不是合同补充条款，不能作为合同内容约束你们双方。
（2）如果有证据证明你们最近几年是在按通知书内容实际履行：而且通知书中约定的期限还未到期的，村委会在合同期限内单方要求涨价，属于村委会违约，你家可以要求村委会承担违约责任，进行违约赔偿后继续履行原合同。
（3）如果是约定的租赁期限到期后：村委会要求涨价，就不算是违约了。你们就租赁价格上涨协商不成时，就不能再继续承租。

3、关于你的补充：
（1）如果合同上约定租赁期限15年：在租期内村委会要求涨价是违约，租赁到期后要求涨价不是违约。
（2）看你所说，应是租赁15年到期后，没有另签合同、只是有这个通知？
（3）租赁合同到期后，双方没有签合同、而是继续租赁关系的，视为不定期租赁：不定期租赁，双方都有权随时解除的，只是村委会提出解除时应提前通知你家。
（4）通知中关于“长期租用”、却没有明确具体租赁期限的：很难认定租期，有可能作为不定期租赁处理，这对你家不利。
（5）通知中关于租金不变的约定：建议找到到期后至现在你家一直在按通知内容交纳租金的证据，主张按原合同的租金承租，这有可能得到支持。
（6）原通知中没有约定具体租赁期限、你们又不能和新一届领导成员协商一致的：应是不定期租赁，村委会有权在提前适当时间通知你们后收回土地，至于你家所盖的房子，原合同有约定如何处理的，按约定办；没有约定的，可以由你家拆走或是归村委会、由村委会给你家适当补偿。

『柒』 关于办法/通知/意见 哪个法律效力大

首先，办法是由国务院制定的，是规范性文件。
第二，通知、意见是政府或者部门出示的非规范性文件。

如果从法律效力的角度看，办法的效力较高。从实施力度的角度看，通知的效力较高。

『捌』 告知书有没有法律效应

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

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员工录用通知书是否具有法律效应：

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。

在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。

在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

『玖』 如何书面通知才有法律效力法律上有很多规定需要通知对方，但对方可以说没看到这份通知，怎么办

必须要具备司法机关的公章的书面通知书才有法律效力，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：为确保被诉讼方收到诉讼通知，必须有送达回证，并有被送达人的亲笔签名

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二节 送 达

第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

送达方式是指人民法院、人民检察院和公安机关依照法定程序和方式，将诉讼文件送交诉讼参与人、有关机关和单位的诉讼活动。

关于书面通知都有一个送达回执用于证明书面通知已送达的情况。

是司法机关依法将诉讼文件送达收件人的凭证。送达回证是司法机关依法送达诉讼文件的证明文件，是计算期间的根据，是送达程序的必要形式。

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《中华人民共和国民事诉讼法》规定：

第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；

受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；

也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

第八十七条经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。

采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

第八十九条受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。

第九十条受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。

受送达人被采取强制性教育措施的，通过其所在强制性教育机构转交。

第九十一条代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。

第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。