2012年国庆节加班公司不给加班费按劳动法应承担何种法律责任
① 用人单位不支付加班工资的将承担什么法律责任
如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议调解仲裁法
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
② 公司国庆加班不给补偿费用，是否涉嫌违法
一年一度的国庆黄金周就要到来，今年的国庆黄金周，因为和中秋节重合，所以比往年要多一天。
尽管假期延长了一天，但这也无法抵挡老板，让员工加班的脚步。在我们节假日加班时候，如果出现了老板不给补偿费用情况，则说明我们的老板，违反了劳动法。
所以当我们在国庆节期间，如果遇到加班不给补偿费用情况；应该用法律的武器，来维护自己的正当权益。
③ 国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
法律分析：国庆节加班，公司安排补休不给加班费是不合法的，国庆节是法定节假日，加班必要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
④ 国庆期间加班，不给三倍加班费，可以告单位吗
2020年的中秋节又恰逢国庆，据说在100年内只能遇到4次这样的情况，在举国同庆的同时，我们也要关注到还有相当一部分劳动者坚守岗位。那么，这个国庆和中秋假期里，如果用人单位安排劳动者加班，工资怎么计算？
用人单位如果不按规定支付加班工资，既是违反劳动法、劳动合同法以及工资支付相关规定的违法行为，也是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权利：
- 可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，该热线是全国统一的劳动监察咨询与投诉电话，一些地区甚至有24小时人工服务；
- 直接向当地劳动监察部分投诉，劳动监察部门作为对劳动违法行为的监督和查处部门，有职权也有职责对违反劳动法，侵害劳动者合法权利的违法行为进行监督和查处，并要求纠正。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，还可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
⑤ 公司国庆节加班不给加班费怎么办
我是国网宁夏彭阳供电公司一名员工，今年国庆节和中秋节值班，我是值后五天，按照政策规定给员工支付200%的工资，结果连一分钱也没有支付，请问我该如何？
⑥ 国庆节公司加班只给调休不给加班费算违规吗
国庆节期间，属于法定休假日部分的加班，应当支付加班费；休息日加班应当补休，不能补休的支付加班费。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
⑦ 国庆节加班不给加班费算不算违法
算，国庆节属于国家法定节日。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：国庆期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
(7)2012年国庆节加班公司不给加班费按劳动法应承担何种法律责任扩展阅读：
2020年法定节假日
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。