入职保证书法律效力

⑴ 入职担保书到底合法不合法

1、用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。用购房合同担保荒唐可笑，违法。
2、下面是劳动合同法的规定。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑵ 入职承诺书的法律效力

法律分析：是个人所作出的一种承诺，但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效，用人单位与劳动者建立劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑶ 公司入职要签担保书，是否具有法律效力

一般公司入职时并不用签署该担保书，如果它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。

如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。它便具有法律效力，但有很大风险。

⑷ 在公司入职前签的保证书，三个月内不离职，如果离职公司将扣除押金,这份保证书具有法律效力吗

来劳动者与用人单源位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。
用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的，应当认定为无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑸ 公司入职签订了一份入职承诺书，这条有法律效应吗

没有法律效力。。。
不过我真心劝你离开这家公司。。。
三观不正的公司是没前途的。。。男子汉大丈夫，不要和注定会失败的人走的过近。。。

⑹ 什么样的入职担保或保证书才具有法律效力

从法律角度来说，即使父母也无权干涉子女的婚姻自由，如果真的有暴力行为干涉的话，构成《刑法》257条暴力干涉婚姻自由罪，处2年以下有期徒刑或拘役，但属于告诉才处理的案件，即公权力机关不会主动干涉，除非向他们告诉。违法或违反公序良俗等情况所签订的所谓保证书自始没有法律效力，并不能因为您违反了其中内容，就合法侵害您的人身安全。
当然，还是建议好好与父母商量一下，法律之所以把该问题设为“告诉才处理”也是为了维护家庭成员的关系

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⑺ 公司入职要签担保书，是否具有法律效力

一般公司入职时并不用签署该担保书，它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是如果没有冲突，您也愿意签署就会合同双方有约束力，如果您签署了该担保书，它便具有法律效力，但有很大风险。

⑻ 入职之前签订的保证书有法律效力吗

只要保证书的内容没有违反国家法律法规。就是有效力的。违反法律规定的条款是无效的。

⑼ 什么样的入职担保或保证书才具有法律效力

对于劳动合同的担保是否有效，目前存在争议。

⑽ 入职时签的连带责任保证书的法律效力问题请教（复杂案件求助）

效力问题要具体看担保书的条款。