自动离职负什么法律责任
㈠ 自动离职了，会被追究法律责任吗
劳动者在符合法定条件的情况下，可以自动离职。即试用期内的，提前三天通知用人单位，到期后可自动离职；超过试用期的，提前三十天通知用人单位，到期后可自动离职。
长时间不去上班的话，是属于违反单位规章制度的，可能要赔偿单位部分损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(1)自动离职负什么法律责任扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈡ 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗
《劳动合同法》规定了劳动者有任意解除权，只要你提前30天通知单位，30天满不管单位是否投版以，劳权动合同都自然解除，如果你没有提前30天通知，按照法律要承担一定的经济赔偿，但数额限于直接对单位造成的损失。 按照《劳动合同法》之规定，只有两种情况下劳动者才承担违约责任。 1、单位对劳动者提供免费职业培训的，在服务期限内劳动者离职的。2、劳动者泄露商业秘密的情况。 法律对劳动者已经很保护了，对你来说，只要提前30天通知就可以了，希望你忍过这30天，这样就不用承担责任了。
㈢ 签订了劳动合同后自动离职要负什么责任
你好，这种情况你就不要管理，单位只是吓唬吓唬你，单位告不了你什么：根据国家劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但是这个对于劳动者没有什么赔偿要求，劳动者违背劳动合同法的风险很小，你不需要在意，单位也不敢克扣你的工资，如果一天没有和你解除劳动关系，单位还要给你缴纳社保，这个对单位来说是不利的，所以你不用担心，工衣这个是员工工作的服装，应该由单位支付，如果员工离职，归还单位即可，员工可不支付钱，如果他们不支付你工资，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。
㈣ 自动离职要付什么法律责任吗
虽然已经提出离职，但是还没有到最后工作日就不去上班，按照你原来的公司制度内，是可以按照旷容工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以对你做除名处理，且会被扣相应的旷工款项，但是属于你的工资，应在你办理好离职手续，照常发放给你。
只要连续旷工达到三天以上，公司对你做除名处理，您就与公司解除劳动关系了。不存在什么经济赔偿，只能扣除你无故旷工的款项。关于旷工的扣除标准 可以根据你们公司的制度才进行。
㈤ 自动离职要负法律责任吗
你应当找对策，你不是自动离职，你应当找公司的毛病。
第二年公司没有签订劳动合同，你可以公司没有签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资并且离职。这样你就一举两得。
㈥ 自动离职是什么意思，自动离职的法律规定
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
㈦ 擅自离职会承担什么法律责任吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
㈧ 员工擅自离职应承担怎样的法律责任
从目前企业抄的实际操袭作来看，除非员工离职给企业造成了较大的经济损失或者员工与企业有签订了竞业限制协议、保密协议等限制性条款，否则，员工自动离职，一般企业只会做出解除劳动合同处理，并停发当月工资，并不会追究劳动者的刑事或民事责任。
不过本人建议，尽量还是双方协商后和平解除劳动合同为好，因为这样劳动者也可以获得之前企业的祝福和开取的离职证明，对接下来的重新就业帮助很大。
㈨ 签订了劳动合同后自动离职要负什么责任
你好，只要你提前三十天书面通知用人单位了，就可以离职。估计你交辞职信到现在已经满30天了吧，那你就可以离职了，单位需要依法为你办理离职手续，如果单位不办，你可以申请仲裁。
㈩ 自动离职会不会追究法律责任
这属于无故旷工范畴~~~满15天单位就可以开除你~~如果不想做还是按规定辞职的好~假如因为你擅自离职对公司造成一定损失或者影响这是公司就要对你追究法律责任了~~~