公司制度涉罚款的法律效力
❶ 公司制定的罚款制度合法吗
是不合法的。
❷ 领工资时发现被扣款200元，询问称“按公司规章制度”罚款，公司制度是公司法吗是否有法律效力
《公司法》是国家制定的法律，企业必须严格遵守并执行落实。
企业规章制度是按《公司法》及有关法律、法规、条例制定并实施，不具有法律效力，但不能违背法律法规的规定。
经公示有效的企业规章制度，对本公司的管理者及员工也有约束力。
❸ 企业处罚制度有法律规定吗
企业处罚制度的法律规定主要是《企业职工奖惩条例》，但是内2008年1月15日，国务院发布《国容务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。
《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行.
《中华人民共和国劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”中明确了解除劳动合同的有关情形，这些是处罚制度的最新依据。
❹ 公司这样的规章制度有法律效力吗
还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的。当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做了规定。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
❺ 公司管理能否实行罚款制度
《企业职工奖惩条例》第十一条
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。”
《企业职工奖惩条例》第十六条
对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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实务中，在内部规定中做出罚款规定的企业很多。主要的依据就是上面提到的《企业职工奖惩条例》。从这个条例的规定看，这种企业管理行为应被认为合法。
不过，这个《企业职工奖惩条例》是1982年制定的，带有明显的计划经济时代那种政企不分、企业同时就是行政管理主体的特征。个人认为允许企业擅自设置罚款从今天的观点看是不恰当的，是对职工个人财产权利的侵犯。但是，如果不是“罚款”，而是“扣工资”，也就是根据职工的表现，从尚未发给职工的工资中扣除一部分以示惩戒，这应该被允许。
综上所述，企业对职工进行经济处罚没有问题。关于经济处罚的形式，从现行法规上看“罚款”也没有问题，不过个人认为“扣工资”更好。
PS，现在对这种企业随意设置罚款的行为进行批评的文章不少。
❻ 公司罚款合法么，有没有法律条例
如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(6)公司制度涉罚款的法律效力扩展阅读
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
❼ 公司内部的罚款有没有法律效力
违反公司规定将公司的机密外泄要负法律责任。举列：
11号“蛀虫”：浙江玉环华生机械有限公司总经理朱岩生
被蛀蚀者：贵州遵义某公司
被控理由：泄露商业秘密
后果：2004年10月28日，法院判处浙江玉环华生机械有限公司罚金20万元，并判罚被告人朱岩生、邹庆1万元和5000元。
12号“蛀虫”：原飞博创(成都)科技有限公司技术工程师黄晓雷
被蛀蚀者：飞博创(成都)科技有限公司
被控理由：泄露商业秘密
后果：2004年8月10日，法院开庭审理了此案。
13号“蛀虫”：上海远悦贸易有限公司法人陈吉顺
被蛀蚀者：杭州桐庐共风公司
被控理由：泄露商业秘密
后果：2004年1月20日作出终审判决，判处上海远悦公司罚金10万元，陈吉顺被判有期徒刑2年，并处罚金2万元。
侵犯商业秘密的行为时有发生，而且类型多种多样，由于一些企业缺乏保护商业秘密的意识或手段，加上此种行为具有难防范、难举证的特点，企业因此遭受重大损失。
商业秘密保护制度就应该注意以下几个方面：
1、对企业的技术信息和商业信息采取保密措施。一方面可以防范商业秘密泄露，另一方面也是这些信息获得法律保护的前提。可以采取的措施如：对厂区或生产区域进行监控；将含有商业秘密的生产进程置于保密区域内进行；对秘密的原材料、模具确定专人管理；建立保密文件的管理责任制度、文件借阅制度和文件复制的制度，并对文件采取可靠的销毁方法；建立全面具体的计算机使用记录，对数据和软件加密，对电脑的外部通讯线路采取特别的防护措施等。
2、确定企业的商业秘密范围及可接触人员范围，采取保密措施。
3、与员工签订保密协议，承担保密义务。
4、与接触商业秘密的员工签订竞业禁止协议，规定这些员工在离开企业后的一定时间内，不得从事与企业相同或相类似的业务，但企业对员工要进行适当的补偿。
5、在联营、加工、技术转让和企业并购协议中，签订保密条款，以及签订正式合同订立前的保密协议，对在评价、论证和谈判过程中接触到的商业秘密进行保护。
6、商业秘密被侵犯后，企业应积极行动，寻求法律的保护，避免损失的进一步扩大。
❽ 公司在规章制度中规定罚款合法吗
你好，根据你的描述，解答如下：
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
希望对你有帮助，如需了解更多，可以追问。
❾ 公司罚款制度相当严厉，合法吗
我也在深圳。不签合同？好事！为什么？劳动法规定用工企业在用工的一个月之类必须跟工人签订用工合同，否则，视企业违法用工，员工可凭有效的证明（与用工企业）发生受雇关系不签合同而得不到保障为由，向劳动部门仲裁，可得到11个月的两倍工资补偿。证明的话可以是同事，上岗证，工资卡（单）等，最好保留工资卡，员工证，上岗证之类有公司印章的实证。
祝你好运！