法律知识农村吵架

① 农村常见法律纠纷

债务纠纷
农村里面多少有点关系，借钱的时候都是不打欠条，讨债的时候没有法律依据，不知怎么要回钱，有的时候就是不了了之。
还有就是遗产，现在很多地方女儿不能继承遗产的现象还有很多。
可以去一些村委会了解情况，那些老大爷、老大妈很喜欢跟人家说长道短的，会有很多收获的。

② 农村老女人无理跟人吵架,自己死给人家,法律是怎样处理

农村人往往会用他们自己的方式去解决。

③ 农村常见的法律纠纷

农村常见的法律纠纷其实主要是在于一些土地划分的纠纷吧，然后再就是一些财产的主要的纠纷。

④ 处理农村矛盾方面的法律法规（比如邻里纠纷，经济纠纷）

您的问题不够清晰啊。农村矛盾？您说的处理邻里纠纷、经济纠纷，不论是农村的还是城市的，都是适用我国的民商事法律法规的啊。如果是和农村宅基地等土地有关的，那就是适用土地管理方面的法律法规啊。如果您要找具体条文，可以在网络法律里搜索的。

⑤ 关于农村打架问题的法律纠纷。

即使他保释了也不影响你们家告他，不影响你们家索赔
这一般做为民事案件，就是拘留一段时间，然后给于金钱补偿

⑥ 农村纠纷吵架，打架

首先应该报警，让医院检查出报，轻伤众生打人者如果是种伤，如可以追可以追，可以追究法律责任。

⑦ 求农村矛盾纠纷调解适用的法律法规

《刑法》、《刑事诉讼法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁条例》、《婚姻家庭继承法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《村民委员会组织法》、《合同法》、《合同法司法解释一》、《民法通则》、《民法通则的司法解释（很多哦，差不多几十个）》、《民事诉讼法》、《人民调解工作若干规定》、《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》、《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》
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系统得太多了，主要看上面标明的好了。自己去网上搜搜这些法律条文吧，小伙子加油。

⑧ 村民之间产生纠纷后,可以通过哪些途径解决纠纷

村民之间产生纠纷后，纠纷双方首先可以请求本村的村委会对纠纷进行调解，村委会的调解协议相当于纠纷双方达成的一个处分自己权利的合同，在法律上不具有类似判决、裁定的强制执行力。

如果村委会调解失败，那么纠纷双方都可以请求人民法院裁决纠纷。另外一种途径就是向仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁机构裁决。凡是当事人有处分权的民事争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。

我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”该范围具体包括：

（1）各类合同纠纷。包括买卖、赠与、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外、经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。

（2）其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。

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出现因素

随着社会主义市场经济体制的建立，经济结构、产业结构等方面调整步伐加快，村民内部的利益关系的调整也随之加快，社会矛盾也必然显现出来。主要原因有：

1、农村村民法制观念淡薄。农村基层，特别是边远山区，一些村民法制观念淡薄现象仍有不同程度的存在，具体表现在，农村实行联产承包后，私人承包范围扩大，为争水、争地、争承包权发生矛盾后。

不能自觉运用法律武器，不是靠公力救济，而是靠私力救济，轻则骂、重则打、急则杀，有的仅为小孩吵架、家畜、林地等方面小事，斤斤计较，引起邻里不和。

2、一些基层干部对解决民间纠纷的重要性认识不到位。有的认为农村工作千头万绪，没有时间顾及民间纠纷问题；有的认为农村经济工作才是“硬指标”，而解决纠纷问题是“软指标”。

没有把正确处理纠纷作为新时期促进社会稳定的重要性来认识，没有人人为发展经济创造良好社会氛围的来认识，没有作为社会综合治理的重要内容来认识，只是满足于开会、发文件，过于形式。

该协调的不协调，工作不及时、不主动、不到位、不落实，这种认识不到位，工作不主动，造成工作不落实的状况是化解纠纷不力的主要原因。

3、加大普法力度，维护农村村民合法权益。要加强对村民的政策法规教育，扩大普法的广度、深度，采取各种宣传方式，如广播、电视讲话、法律讲座、学生带法回家、公批公判大会、文艺汇演等喜闻乐见方式。

在农村中深入开展普及法律知识，特别注重普及与农民生活、生产相关的有针对性的法律法规，宣传遵法和如何运用法律知识保护自己合法权益等知识，还应大力推广村务公开，增强透明度，动员广大村民积极参与村务管理，使干群之间互相理解、互相支持、互相信任，减少干群间的纠纷。

同时，广泛开展社会主义、集体主义、爱国主义教育，引导群众积极向上，树立正确的人生观、价值观，不断加强文化道德和修养，做到遇事冷静对待，互相谦让，共同参与处理。

4、提高队伍素质，适应新时期需要。首先应采取培训等方式尽快提高现有人员的素质，充分利用各种成人教育阵地进行有计划有目的的法律理论培训。通过培训，提高各级干部对新形势下加强法制建设重要性的认识，提高他们的法律知识和政策水平。

进而通过各级干部向广大群众进行法制宣传，并要求每个领导干部对重大影响矛盾纠纷具体过问，帮助协调各部门关系，把调解矛盾纠纷落到人，做到定时汇报，定时结案。对矛盾纠纷处理不力，并造成重大影响的，应追究其责任人的责任。