关于接私单的法律责任

❶ 问个法律问题：关于接私单的法律责任

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事内责任是正当的。不管容该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

❷ 员工接私单的法律责任有哪些

法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。
如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❸ 在公司接私单犯法吗

法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要买单，这个是民事行为，公司可以向员工追讨损失，没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。构成违约就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，如果没有约定，就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❹ 工司上班接私活有什么法律责任

只能说是违反单位的劳动纪律，目前劳动法里没有明确规定不能接私活。但是如果私活利用了单位资源有可能犯职务侵占或者泄露商业机密的罪，最好还是老老实实上班，把工作做到极致的话升职加薪，机会也不差的。

❺ 私单在法律上是怎么定义的啊

由于没有了装饰公司的管理，客户和设计师或者与工队签署的协议实际上是一种私下交易，客户的权益没法得到保护。消费者选择私单的一个重要的原因就是图便宜，省得也就是公司的管理和售后服务，而装修的性质决定了它不是一锤子的买卖，完善的售后服务是我们装修无后顾之忧的关键。经常有消费者投诉因为装修时作的是私单，后期出现质量问题投诉无门，找设计师，可能已经跳槽了；找工队，工队又推诿扯皮的局面。 出现质量问题是大部分私单的必然结果，私单的报价之所以非常低，除了没有装饰公司的监管和售后费用外，在材料上偷梁换柱，在工艺上偷工减料也是经常使用的降价手段。而装修行业由于严重的信息不对称，普通消费者几乎不可能搞懂全部的装修问题，装饰公司的作用就相当于一个为你承担负责的第三方。如果消费者把自己的装修质量押在一个没有施工管理，没有售后服务的人手中，而消费者对这个人又不了解，这样出现问题对消费者就是最大的伤害。 如果消费者准备装修，一定不要为了省钱私下找设计师或工队联系，要和装饰公司签订正式的装修合同，以确保装修质量。
真正的装修设计企业是一个以保障体系、信用体系、品牌体系为一体的。单独地委托设计师往往容易造成"质量出问题，玩人间蒸发"的现象。不少业主就是爱贪这种"小便宜"，让设计师接私活才导致装修的纠纷不断而且使得装修后期维护不到位。对于消费者而言，看似在价格上享受到了不少的优惠，但是实际上在今后的质量问题上却没有保障。消费者无法享受到一个公司企业的保障体系，信用体系和品牌维护。任何一个公司行为与个体行为在法律上对于消费者而言所享受到的保障是完全不同的。装修设计一定要享受到相对满意的消费服务并且要以合同为框架的保障服务体系为最终依据，这样发生纠纷时也才有理可依。

❻ 做私单违法吗

做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。

通过描述，你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。

一、民事责任。作为公司的员工，以公司的名义在对外处理业务，与单位是代理和被代理的关系。即在处理“单子”时，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。

构成违约你朋友就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，如果没有约定，就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。

二、刑事责任。你朋友涉嫌伪造公司印章，根据《刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(6)关于接私单的法律责任扩展阅读：

“私单”问题，是行业公认的一颗毒瘤。每家公司负责人说起它，咬牙切齿；消费者说起它，表情复杂，喜者伤者参半。

所谓“私单”，就是设计师或项目经理绕过家装公司，私自承接客户装修工程。

此种情形，各家公司管控能力不同。对于大型的品牌公司而言，管控手段比较多，例如对客户资源的管理。

客户去店面，是不会先见到设计师本人的，而由一位店面经理统一接待，然后分配给不同的设计师，这也就是客户第一手信息的管理；随后，会对设计师的签单情况进行跟进，包括所有报价的审核、方案的审核、设计师外出的考勤管理和登记等。

处罚措施而言，龙发装饰总经理张四海透露，现行的是，设计费上缴和最低五千元的现金处罚，企业保留追究法律责任的权利；东易日盛，有设计师宣誓和承诺书，从企业操守和个人职业道德等多方面承诺；一旦发现，立即开除。

杨崇礼表示，如果允许私单存在，就是对品牌、对客户的不负责任表现，所以必须严查。

❼ 在职期间接私单违法吗

视情况而定，在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。

法律依据：《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

❽ 员工与员工合作接私单的法律责任

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的版民事责任是正当的。不权管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

❾ 接私单被公司起诉违法吗

法律分析：私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，可以先和公司协商，如果协商不成，积极应诉，对证据进行质证，提出自己的主张。如果因私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。