工资结清承诺书的法律效力

⑴ 请问这样的工资承诺书有法律效应吗

【1】关于工资承诺书。是单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。
这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。

⑵ 员工承诺书的法律效力。

根据劳动合同法规定，劳动者入职一个月，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位拒不签订劳动合同，超过一个月的，用人单位须支付劳动者两倍工资，一年不签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同！

⑶ 员工的承诺书有法律效力吗

承诺书是合同的一种，承诺书只要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的生效要件，自合同成立时生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

⑷ 承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束，是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守回承诺，不遵守就视为违答约，负相应的法律责任。
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。

⑸ 关于工资的承诺书是否具有法律效应

【1】关于工资来承诺书。是源单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。

这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。

⑹ 给老板签了一份工资己结清的承诺书上签字按手印,但实际工资未付。如果老板赖

如果老板赖账，你的工资很难要回来，除非你能够证明承诺书不实。

未付工资，就根本不应该在任何“工资已结清”的文书上签字，更不用说按手印了。现在要推翻，就得证明意思表示有瑕疵，被人欺诈、胁迫等，很麻烦。

⑺ 员工承诺书具有法律效力吗

从你讲的情况看,这种承诺是有效的.
但要提醒你,第一,在对方承诺的还款到期之前,你无权向对方主张权利,所以这个期限不要太长.第二,如果你有欠条,即使对方不写承诺书同样有效的.

⑻ 我想辞职 但公司让我签承诺书说工资已经结清 可是没有结清啊 这合理吗

承诺书在工资结清前你不要签字，要让人事部把工资结算单打印的给你看过后，你觉得有问题再和公司沟通，最终达成一致。最后再在承诺书上签字。

⑼ 离职承诺书签了劳动报酬及福利待遇已结清,公司后又补交了公积金，可以主张离职承诺书无效

不能，部分条款或内容无效，不能证明其它条款或内容也无效。

⑽ 法人写承诺书付工资有法律效力吗

只要内容合法就是有效的。