清工包的法律责任
1. 包清工出了安全事故，谁负责
结合你的情况，先不要考虑法律方面，因为你“人单力薄”
如果有可能的话，和你们厂里的领导协商一下来解决问题。
实在不行 ，到时候你也不要在网上寻找答案，还是在当地找一个资深律师吧，因为我们毕竟不了解具体的情况 包括工人现在的状况，或者说工人被什么东西砸伤 等等
祝你能早日妥善解决问题
2. 包清工安全事故承担什么责任
我是大包给包清工下面的工人，出了工伤事故，医药费误工费谁来付？
3. 私人建宅以包清工的方式包出，承包者自己意外受伤，房主要不要承担责任
这个要区分情况，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
如果承包（准确说应该叫承揽）人没有承建资质，定作人（指在建房屋的主人）视为选任有过失，需要承担一定责任。否则，不需承担责任。
如果是农民自建低层（两层或两层以下的）住宅的建筑活动，则不适用上述规定，责任由承揽人自己承担。《建筑法》第八十三条第三款:规定：......农民自建低层住宅的建筑活动不适用本法。即“农民自建低层住宅”是不需要建筑资质的。
（参考资料：http://wenku..com/view/1da2bd24192e45361066f589.html）
4. 包清工活赔了怎么办
工程包清工如果是建设工程承包企业，而在业主或工程总承包企业未按合同约定结清应得的工程款的情况下拖欠农民工工资的，应当由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限；
如果工程包清工属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。
法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十一：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十三：企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。
5. 我是清包工在和双包工老板签订协议时有一条对出现工伤事故时，一切由清包工承担 ，请问这在法律上合理吗
这工伤赔偿是依据劳动关系来确定的，属于单位必须承担的责任。
6. 包清工没和甲方签合同我的工人受伤了甲方要负责吗
签与不签合同，工人受伤了甲方就要负责。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
7. 我是一个包清工的工头，没有营业执照，工地出现伤亡事故我有多大的责任有什么法律依据
和项目部协商解决，你承担的不会比项目部多
8. 干工地说是包清工没合同没干完走了需要承担法律责任吗
当然要承担法律责任的，干工地的时候说包清工没有合同干完就走了，这是不对的，不管你干多少时间都需要签订合同。
9. 工地包清工出了事故找谁负责赔偿
分为两种情况：
1、如果你和老板是劳务关系，出了事故可以要求老板申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。
根据《工伤保险条例》规定：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、如果你的老板是雇佣关系，则由老板负责赔偿。
相关法律法规：
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
(9)清工包的法律责任扩展阅读：
根据《工伤保险条例》规定：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。