劳动仲裁法律责任伪造证据
① 劳动仲裁,公司做伪证,承担法律后果 吗
1、劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；
2、民事诉讼中，人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另案起诉；
3、法律依据《民事诉讼法》
第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
② 劳动仲裁庭上，被申请人出伪造的假证据。触犯哪条法律
《民事诉讼法》第一百零二条规定：诉讼参与人或者其她人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
③ 劳动仲裁中提供伪证要负什么法律责任
从民事案件来看，一般没有什么实质性处罚。从诉讼角度，公司员工作证本身效力是低的，因为公司和该作证员工存在利益关系，你可以提出这样的意见
④ 劳动仲裁时，公司伪造证据，我该怎么办
公司开除的你证据不会成立的，就算你真丢失东西什么的有问题，公司举证也很难。
工资表发放明细，没有你的签字，也不可能采信的。
你可以申请对记帐凭证后面的如二月份的进行鉴定，看是不是公司在仲裁时做的假帐。
⑤ 劳动仲裁出示假的证据会怎样
法律分析：该行为犯了伪造证据罪。伪造证据罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成伪造证据罪。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》 第三百零七条 以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
⑥ 劳动仲裁公司伪造证据怎么办
法律分析：1、劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证； 2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另立案。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
⑦ 劳动仲裁公司伪造证据
法律分析：劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；民事诉讼中，人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另案起诉。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
⑧ 劳动仲裁中对方捏造事实、甚至作伪证，能追究其法律责任吗
当然可以，但是你也要找到对付捏造事实、作伪证的证据。
⑨ 劳动仲裁，公司伪造证据证据
公司任命书可以视为劳动合同吗？尚无法律层面的界定。
从《劳动合同法》的规定及劳动合同法的构成要素看，公司的任命书（聘书）不具备劳动合同法的基本要素。劳动合同是法定的必备书续或确立与保障劳资双方权利的契约文书，而任命书（聘书)属于单方的授予行为或委托行为，两者是不同的法律概念与法律行为。仲裁机关不会支持公司“以桃代李”主张的。
但是，如果劳动者在主张权利中，主张与公司存在劳动关系的，公司的任命书（聘书)可以作为确立劳动关系的证据。