公司法律知识培训请示

Ⅰ 外出培训申请书怎么写

我是一名企业的土建施工负责人，因我今年才干建筑这一行，没有经过专业的技术培训学习，工作开展难度大，我想参加地区举办施工员取证培训学习 ，领导要求写外出培训申请报告，但我不知怎样写合适求助。

Ⅱ 办理食品生产许可证流程

食品生产经营许可证是国家为了保证食品生产卫生安全由国家卫生主管部门对食品生产、经营颁发的法定证件，拥有此证的企业才能允许进行食品生产、经营。办理流程如下:1、食品生产经营许可证申请报告；2、申请企业所属地市级卫生局卫生许可证申请书；3、申请企业名称预先核准通知书复印件；4、申请企业卫生管理组织架构名单；5、申请企业所属各类场所卫生管理制度；6、申请企业食品生产主要设备清单；7、申请企业建设项目四置图、平面布局图，需要提供蓝图或者电脑打印图需要表明尺寸、面基和经营单位名称；8、申请企业从业人员健康证和卫生知识培训证。
【法律依据】
《食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

Ⅲ 向集团公司的请示怎么写

用格式来套一下内容试试，这样就可以是原创了。
一、首部
1、发文机关+事由+文种（请示）
2、事由+文种（报告）

二、主送机关（只有一个直接上级主管机关，不能多头主送）

三、正文
开头说明请示的原因，为什么请示，有什么理由（要求：用语要简明扼要，说理要充分，有理有据）
接下来要写请示的具体事项，请求上级机关批准或指示（要求：要合理，建议、设想要具体，具有可操作性）
结尾要写请求语（如“以上请示妥否，请批示”，“以上请示当否，请批复”等）。

四、落款
发文机关名称+发文日期+盖章

Ⅳ 一 请根据下列材料写一份请示，要求按公文格式写，包括文头和主文两大部分。 河南XX职

关于增设涉外法律专业（专科）的请示
【豫X职院﹝2016﹞0号） 签发人：XX】
河南省教育厅：
随着我国社会主义现代化建设的发展，社会对法务人员素质的要求越来越高。为此，经我校研究决定增设涉外法律专科专业，并已于去年成立了涉外法律专业筹备小组和教研室。目前，我校现有法律相关专业教师15人，于前年自编了一部分教材，并与相关机构等联合举办过多期法律知识培训班，积累了一定经验，已具备了招收“涉外法律”专业的条件。
鉴于此，
经我校广泛调查研究，决定开设涉外法律专业专科专业，学制3年，并拟于2017年开始招生，第一年招生40～50人，以后逐年递增，至2020年，在校生可达160～200人。
特此请示，望函复为盼。

附件：涉外法律专业设置论证报告

河南XX职业学院
2016年5月3日
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关于同意河南XX职业学院设置涉外法律专业的批复
【豫教师〔2016〕0号】
河南XX职业学院：
送来《关于增设涉外法律专业（专科）的请示》收悉。经研究，同意在河南XX职业学院开设法律专业（专科），学制三年，生源在全国普通高考中择优录取入学。请你校严格按照有关要求配置好相应的专业教师和设施设备。
此复。

河南省教育厅
2016年5月27日

Ⅳ 关于招聘法律人员给领导的申请报告(详细模版)

关于增加法务岗位的申请
随着公司规模的逐步扩大，各项管理工作日益规范，本部门作版为合同预算部，权有责任进一步做好合同管理工作，防范对外业务的法律风险，鉴于合同起草、审核、修改等工作需要专业的法律人士，故申请在本部门增加法务岗位，招聘法务人员一名，具体要求如下：
法务岗位的工作职责主要为：*****
法务岗位人员的任职要求为：*****
法务岗位人员的薪资预算：****
以上妥否，烦请批示。
****公司**部门
部门负责人：***
日期：

Ⅵ 我们公司现在申请安全生产许可证，需要管理人员和作业人员的年度培训计划，谁能帮帮我呀。谢谢！

为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，特根据2007年度安全培训计划制定2008年度安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。

一、培训内容

1、法律法规的培训

为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。

2、新规程及规范培训

为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生教育

本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。

5、特殊工种培训

根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的电、焊工及小型机具操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由安全领导小组组织实施。

二、实施措施

充分发挥各班组及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各班组、项目部。充分发挥各班组及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

三、要求

各班组、项目部的主要负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司安全领导小组审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。

Ⅶ 企业申请知识产权贯标认证需要满足哪些条件

一、知识产权贯标申请条件

1、建立了符合《企业知识产权管理规范》要求的体系文件;

2、按《企业知识产权管理规范》建立了知识产权管理体系并运行了三个月以上;

3、完成了内部审核和管理评审

三、知识产权贯标内容

1、规范企业知识产权管理的基础条件

企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。

2、规范知识产权的资源管理

围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。

3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理

明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。

4、规范企业知识产权的运行控制

围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。

5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理

企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。

6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制

企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。