环卫女工开展法律知识讲座

① 环卫工人安全如何保障

环卫工人作为一个高强度、高风险职业，随着交通状况日益复杂，环卫工人的危险系数也随之增加，每年各省均有成百上千起机动车碰撞环卫工人的道路交通事故，造成环卫工人伤亡事件。我们可以从这几个方面来保障环卫工人安全，一方面通过加强规范城市机动车辆驾驶员安全驾驶行为和意识，以及对环卫工人进行交通知识和安全防范知识的普及和培训，来减少交通事故的发生，提高事故安全防范能力；另一方面，通过给环卫工人佩戴电子工牌，利用物联网技术实现环卫工人远程监管，安全防范。

可以通过软硬件结合，以智能电子工牌作为入口，采集环卫工人位置信息，经由物联网和无线通信技术来实现环卫工人智慧管理。

有了电子工牌环卫工人作业遇到问题可以长按SOS一键求助按钮，实现远程呼叫向管理员求助，简便操作的电子工牌可以更加便捷的帮助环卫工人第一时间获得援助。环卫局管理员通过预先创建安全电子围栏，环卫工人离开安全作业区域管理员通过电脑平台或手机APP可以立即收到告警信息，提醒环卫工人注意安全。

② 我们怎么去看待环卫工人这个职业

环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作。走在干净舒适的大街上、明亮整洁的购物大商场，清新秀丽的景点公园。

这些美好的生活环境完全离不开每日每夜辛苦操劳的环卫工人，虽然很多环卫工人是老龄化、无权无势，社会最底层最普通的人，甚至没有编制的零时工，但是我们同为中华儿女，炎黄子孙，靠自己的劳动吃饭，彼此尊重，相互爱护，在人格上都是平等的。大家在公共场合不要乱扔垃圾，减少环卫工的工作量，支持环卫人员的工作，一起关爱这群默默无闻辛勤付出的人。

③ 环卫工人受法律保护

你虽是临时工(95年劳动法实行后,没有临时工,都叫合同工),但你与环卫所之间存在劳动内关容系(如没有书面的劳动合同书也没有关系).现在环卫部门要解聘你,那么根据原劳动部<违反和解除劳动合同经济补偿金的办法>规定,应当按工龄年限给你经济补偿金,计算标准是,工作一年就给一个月工资,这里的工资标准是指你被解除劳动合同时,前十二个岁的平均工资(包括奖金和福利部分),如平均工资没有达到当地最低工准标准,应按最低工资标准给予.另外,如单位在你工作期间没有给你交社会保险金的话,可以要他们按你的工作年限补交.
如单位不给你经济补偿金的话,你应在被解聘之日起,六十日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

④ 女职工维权知识答卷

一、 公司领导高度重视立即成立维权小组。维权周活动落到实处。二、 深入开展法制教育增强女职工维权观念。许多在岗、待岗女职工踊跃参加;当天到会场人数多达220人占公司女职工总数的50。我们还采取粘贴标语等形势1;在公司上下形成宣传声势营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条;小标语56条。妇女节活动剪影、图片等。布置工作。为使维权进一步深入我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》发放宣传资料、图片及有关法规;并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。三、 积极推进维权行动切实为女职工办实事。解决。例如有一位女职工离异多年小孩读初中自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况使其下岗每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费;更谈不上养家育儿。我们得知此事后及工作岗位的她;激动得热泪盈眶。关心女职工的身心健康;为女职工做实事。我们在五月十三日-五月十四日期间开展女职工妇科普查。权工作取得新得进展公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。工会的基本职能应主要是依法维护职工的合法权益。工会具体职能内容丰富，涉及面广，而在这其中女工所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可或缺的。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。一、保障女工的合法权益，建立高素质女工队伍维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面。在发挥女性“半边天”积极作用的同时，要注重提高女工综合素质，增强她们的竞争能力。把女工素质提升与开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等相结合，通过素质提升活动，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升。号召女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍作出努力。二、强化自强精神，提高女性自身素质促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。要充分发挥工会中女工代表的作用，组织她们开展宣传教育活动，及时沟通反映了解女工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决她们的实际问题，少说空话，一片热忱，为女工们办实事。要积极探索和建立维权机制，搞好调研工作，注重解决实际问题，加强维护女工合法权益和特殊利益，并要加强监督制约，及时反映基层女工愿望，关心困难女工，做好送温暖工作，把发展好女工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。只有这样，女工才能与企业和谐相处，以企业为荣，才能激发员工创业、创新、创造的活力。要结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动促进女工特色创新活动，根据她们的需求和发展需要，寓教与乐，引导女工们把自己的工作岗位作为提升自我的着力点，开展以提高业务水准，业务技能为主要内容的竞赛活动，努力为女工们创造提高素质的竞争机制平台，充分调动女工的积极性、创造性、主动性。总之，要健全和完善工会女工组织，夯实自身建设的基础，提高女工维权的力度和水平。积极营造和谐氛围，创造和谐环境，建设和谐企业，充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥。提高女工工作艺术，努力使工会女工干部素质与时俱进，适应工会女工工作创新和发展的需要。不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，增强女工工作的有效性。在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工真正成为勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的新型群体，为企业的发展贡献自己的力量。认真贯彻落实好《妇女权益保障法》，履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各类企业工会组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工占大多数的行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。近些年来，尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以，正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，在新形势下显得尤为重要，这件事情处理得好与坏，将直接影响女职工积极性和创造性能否正常发挥。那么，企业如何切实维护女职工的合法权益与特殊利益呢？我们不妨从以下几个方面来考虑问题。一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益，如：妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。因此，女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用，首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例；其次要提高女代表自身的素质，这一点应该是最重要的；三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动；四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到了公司的高度重视，并得到较为圆满的答复和有效解决。以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，由此解除了女职工的后顾之忧，从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。现当今社会，是一个知识爆炸的社会，知识更新之快，始料不及，大浪淘沙，适者生存。这就是现代社会人才的适用规律。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质，除自我加压，自己学习外，还应该借助工会这个大集体，开展一系列以女职工素质达标竞赛为主体的活动，通过业余学习、岗位练兵、岗位培训、技术比武、业务考核、提合理化建议活动等形式，为女职工提供施展才华的平台，提高女职工的综合素质，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等，通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、心得交流、问卷调查等多种形式，使广大女职工了解法律赋予自己的权益，学会用法律的武器维护自身的利益和权益，增强自我维护的自觉性、积极性、主动性。近几年来，厂区妇联和女职工委员会围绕中心工作开展的一系列活动如：“十佳护士、十佳环卫工人、十佳军嫂、十佳女性创业者、十佳教师”等，每年还有许多女技术能手代表企业参加全国性的技术比武，成为人们心中的偶像，学习的榜样。女职工为各行各业创造了佳绩，使全体女职工的素质得到了全面提升。为提高全体女职工的综合素质，增强女职工参与市场竞争和抵御风险的能力，引导女职工树立终身学习的新理念，帮助女职工“精一门，会两门，学三门”。厂区妇联经常举办各类知识讲座，开办系统培训班，培训女职工2000余人次。参加培训的女职工普遍感到受益非浅，学习积极性显著提高，通过培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面。有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长，为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了基础。三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。维护女职工的合法权益和特殊利益，光停留在嘴头上而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。如联席会议制度，在单位工会及女职工工作会召开之际，召开联席会议，由工会领导召集，请相关部门人员参加，总结维权工作计划执行情况，反映女职工权益突出问题，沟通信息，促进问题解决。由工会协调有关部门提供政策和舆论宣传，提供法律指导，每个单位每年确立一至两个女职工热点难点问题，展开调研，寻求支持，合力维权。建立法律咨询服务制度，如开设和公开维权监督电话，接待女职工来电、来访，接受女职工群众的举报，及时调查解决女职工反映的问题，工会干部应该努力学法、懂法，为受到侵害的女职工提供法律咨询服务，指导其运用法律武器捍卫自己的利益，尤其是为那些下岗和特困单亲女职工提供法律援助。工会应负责接待、处理女职工的来电、来访，并以签定集体合同的方式，明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利，逐步推行职工互助保险管理办法，让每位女职工都参加互助保险，切实把依法维护女职工的合法权益和特殊利益落到实处，让女工受益。一、健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。二、注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三、普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不自觉用法律武器维护自身的合法权益。

⑤ 环卫工人在清扫街路时怎样进行安全防护

环卫工人要做好以下安全防护：

1、环卫工人上岗作业时，保持身体和精神状兄良好，保持精力集中，不得带病和疲劳作业。

2、环卫工人上岗作业时，熟知掌握安全知识和技能，做到熟记于心，问之即答。

3、环卫工人上岗作业时，必须穿戴统一安全标志服装；在街路清扫作业时，正确摆放安全桩，把保洁车放置在过住车行驶方向前方20米以外，作为防护提示设施，随走随设。

4、清扫时应面对来车方向进行清扫作业，以便观察车辆的动态。

5、环卫清扫工人上岗作业时，随时注意来往车辆，遇到车辆行驶速度过快和遇到大风天气时，不得强行通行和作业，严禁不顾个人安危强行捡抬快车道或不安全地段上的漂浮物。

(5)环卫女工开展法律知识讲座扩展阅读：

不管是三岔路口、十字路口还是巷子口等，都是事故的高发地，因为周边有车辆、树木等遮挡使司机无法看到另一侧路面情况。而对于环卫工人来说，不闯红灯、不乱穿马路、不随意翻越隔离带，正确遵守交通规则才能更好地保护自身安全，过路口时记得一定要多张望。

“鬼探头”顾名思义就是当开车准备超越右侧慢速车辆或者静止车辆的时候，忽然从你的前面或者侧面跑出一个人或者电动车，由于反应不及，很容易酿成车祸。

⑥ 环卫工人的职业能干涉到什么法律知识

环保工人的职业涉及到卫生防疫、城市绿化、环境保护⋯等方面的知识。

⑦ 环卫工人需要遵守交通法规吗

环卫工人也是需要遵守交通法规的。交通法规需要人人遵守，只要是道路交通参与者，都是需要遵守。

⑧ 环卫工人可以开展什么样的活动来促进职工的向心力、凝聚力

劳动竞赛，多劳多得，老板更要起带头作用，这样员工才会更加主动

⑨ 环卫方面的法律法规

根据《中华人民共和国环境保护法》第一条为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。

第二条本法所称环境，是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。

第三条本法适用于中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域。

第四条保护环境是国家的基本国策。

国家采取有利于节约和循环利用资源、保护和改善环境、促进人与自然和谐的经济、技术政策和措施，使经济社会发展与环境保护相协调。

第五条环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则。

第六条一切单位和个人都有保护环境的义务。

地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。

企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。

公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环境保护义务。

第七条国家支持环境保护科学技术研究、开发和应用，鼓励环境保护产业发展，促进环境保护信息化建设，提高环境保护科学技术水平。

(9)环卫女工开展法律知识讲座扩展阅读

保护环境的原因：

1、有利于建设节约型社会，实现可持续发展。

2、有利于增强节约 资源和保护环境的意识。

3、有利于增强投资吸引力和经济竞争力实现转型跨越。

4、有利于中华民族的伟大复兴，是利于民而又利于国的关系到千秋万代的政策。

十八届五中全会会议提出：加大环境治理力度，以提高环境质量为核心，实行最严格的环境保护制度，深入实施大气、水、土壤污染防治行动计划，实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度。