公司文件有法律效力

㈠ 企业内部文件具不具备法律效力

当时是具备法律效力的，这个是肯定没问题的 放心吧

㈡ 企业文件是否有法律效力，是否存在时效。

企业文件属于本企业处理企业内部的管理工作的依据，对企业内部具有一定程度的法律效力，在该时段存在时效。

㈢ 如果公司文件确定内容多项更改,文件还有法律效力吗

好，我觉得虽然内容多像都改了，但是我觉得文件还是有法律效力的，因为我觉得这个跟额内容并没有关系，只要确定了就有法律效力。

㈣ 劳动合同之外的和公司另外签的文件有法律效力吗

劳动合同之外和公司另外签的文件有法律效力。另外签的文件是双方真实意愿，付合双方利益，有法律效力。

㈤ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了这些回答真简直了。我来回答吧，公司不管什么集团文件规定，与劳内动合同变更有什么关系，文件百分容之一万不合法.很简单，找召开过职工大会或职工代表大会并且通过了吗。另外，你在自己单位上班的话与你签订劳动合同的主体是谁，谁在劳动合同上盖章的那个单位。明白什么叫做法人吗。法人就是法律上赋予一个公司拟定的人格。也就是说与劳动者签订合同的单位具有享有和承担民事责任的权能。所谓集团是什么，无非就是投资弄了个全资子公司嘛。但是要知道，子公司并非分公司，子公司是具有独立法人资格的.。最简单一个例子，就是爹和儿子的关系。集团就是爹，子公司就是儿子，可惜这个儿子是独立法人资格，也就是成年了他是法律上独立的一个主体，爹做的决定效力不能强加给子公司及其所聘任劳动者，这个法律关系是受到劳动合同法体系调整的，如果适用合同法那就显得太喽了，根本不是同一法律关系，法学基础欠佳，还是需要再学几年才行了

㈥ 公司内部规定有没有法律效力

1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业的。回
2、像您这种完答全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。

㈦ 在公司经营中怎样的文件是有法律效率的

你提到的往来单据都有法律效力
我国现行法律规定传真件（我记得应该是有传回真记录的传真答件，即有对方传真号码，传真时间的）、聊天记录、以及邮件往来是有效的，送货单有对方当时在职工作人员签字或公司签章都是有效的，可以提交以往同类的往来单据作为辅证。
（但是复印件无效，复印件需要其他佐证）。
在公司往来中，很有可能发生经济纠纷
所以需要做好合同以及相关往来单证的保存工作
在合同的有效期内，合同最好是保留原件，以备不时之需。

以上仅供参考，希望有所帮助

㈧ 企业发红头文件有法律效应吗

法律分析：红头文件有行政效力,但未必有法律效力。但一般来说,红头文件比法律更管用。“红头文件”是否合法有效,直接关系到政府能不能依法行政,关系到政府的形象,也关系到老百姓的合法权益。从制定机关的权限来看,行政法规的制定机关是国务院。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈨ 公司资料章是否具有法律效力

法律分析：不具有法律效力。内部部门不是独立的法人，不具备法人资格，对外签署文件显然是不可能有同等的法律效力的，对外具有法律效力的是公司公章。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。

法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第十六条 申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行账户、签订合同，进行经营活动。 登记主管机关可以根据企业法人开展业务的需要，核发《企业法人营业执照》副本。

㈩ 法人企业内部文件具有法律效力吗

对于企业内部的文件，如果内容符合法律规定，同时当事人对文件都有约束力的，文件对当事人具有约束力。当事人违反文件内容的，需要按文件承担相应的责任。