背景调查法律责任

① 公司给员工做背景调查（包括薪资方面的），是否有法律上面的依据

公司必须公布相关的公司规定。这是法律上规定的知情权的体现。其次要求其首先不能违反法律，也不能违反公司章程。并且不能过于涉及员工个人的隐私权。否则您可以此拒绝。

② 因为背景调查不通过取消offer，公司需要承担责任吗

不需要

③ 入职时背景调查时被查到有诉讼记录会影响入职吗

入职时背景调查时被查到有诉讼记录，会影响入职吗？这个肯定会影响到入职的，因为你被调查的话肯定把你之前的案底什么的都给翻出来，以一个人的话必须要做好自己的事，不要做错任何事。

④ 解释为什么背景调查可能会侵犯求职者的隐私权

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。隐私权作为一种基本人格权利，是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”
《中华人民共和国宪法》
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。 第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中华人民共和国民法通则》
第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

⑤ 第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的

1.第三方背景调查公司如果是正规公司,他们是难通过民众来调查出某个人是否有犯罪记录的。

2.如果第三方调查公司能调查出来,也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。

3.目前像这种第三方调查公司还有什么私人侦察公司都是警方严厉打击的对象。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

⑥ 因背景调查不过,公司取消offer,需要承担责任吗

不需要承担责任，你不是说了原因，背景调查不过，肯定是哪里有瑕疵公司认为不适合，这个并不需要承担什么责任。

⑦ 法律规定要做背景调查了吗

如果是到公有制单位，比如，当公务员、事业编、教师编、国企等，是需要政审的。
如果是到私人企业，可能会有背景调查。背景调查并没有法律依据，有些单位有背调，有些单位没有背调，不是必经的流程，没有相关的法律规定。

⑧ 员工背景调查违法吗

员工背景调查合法。
这是一种人事录用的程序，有些公司在录用人员时是要求背景调查的，其形式有些类似于国有单位录用的政审。

⑨ 怎么解决背景调查

背景调查虽然是受法律保护的，但是在实际的操作过程当中需要有合理的安排和前期准备，那怎样才能合法有效的进行背景调查呢？下面就来了解一下。

1、调查内容直接影响背景调查的有效度。

背景调查的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。因此，调查的内容将直接决定了背景调查的效果。一般来说，背景调查验证的信息应该包括应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竟业禁止约定、劳资纠纷等），有的特殊岗位（某些高层权利岗位)甚至可能还要了解应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息，所以，背景调查应根据具体招聘岗位设计调查内容，提高背景调查的效果。

4、特殊调查项目需被调查者授权。

公司在招聘某些高层权利岗位时可能要求了解应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等信息。由于这些信息可能会涉及应聘者个人隐私，如果未经应聘者同意，贸然调查可能会涉嫌侵犯应聘者个人隐私，引起法律纠纷。所以，HR在进行这些信息调查之前，可以让应聘者书面签字授权单位对其信息进行核实，从而降低企业风险。