微信向hr辞职有法律效力吗

1. 在微信上说辞职有法律效力吗

在微信上。现在如果是提供的有力证据也是可以作为。开庭以后的。有效证据的现在的手机微信聊天里面只要是保留好相关证据也是可以采信的。

2. 微信上说离职有法律效力吗

你好，如果你和用人单位对此种方法都无异议，可以协商一致的当然可以。但如果是你单方面想离职的，且用人单位不同意的，需要提前一个月书面向用人单位提出辞职申请。

3. 微信上说辞职有效吗

如果有急事要辞职，可以微信先知会一声，然后再去公司办手续。

4. 员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗

员工在微信上辞职，是“书面形式“的有效辞职。
《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。二者都强调“书面形式”。
书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同，法律认可的其他口头合同有效。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

5. 微信辞职有法律效力吗

电子证据可以作为证据，但需要证明你是你，他是他。
最好用EMS将离职通知书录像之后寄出，并保留回执单。

6. 微信提出离职具有法律效力吗

这个不确定，每个公司不一样，建议你还是书写一份辞职信

7. 微信提出离职有法律效应吗

劳动合同法规定，劳动者辞职，要书面通知用人单位，因此，不要搞网络辞职，除非公司有相关物流辞职相关规定，否则缺乏法律依据的话，到时解决劳动纠纷就不好处理。

8. 微信上说辞职有效吗

无效，要向单位辞职，必须提前一个月以书面形式向公司递交辞职信，然后工作满一个月，在这一个月里交接清楚手里的工作，这样公司人事部也有时间去给你办理离职手续，停保险，提前一个月递交辞职信公司也没任何理由可以扣你的工资，所以不要随便在微信上说一下辞职不干了，那是无效的。这样做也不尊重公司，那么公司也不会尊重你的

9. 微信上辞职有法律效力吗

劳动合同法第37条提前以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
但在各个地区执行的力度上，虽说电子证据可以作为证据，但不排除在当庭质证的环节，还是有地方不认可。
因此最好的方式是用EMS直接将离职通知书快递到用人单位，保留回执单作为证据。