公司的承诺书有法律效力吗

Ⅰ 个人对公司进行书面保密承诺有法律效力吗

根据合同法规定，个人对公司进行的书面保密承诺协议是具有法律效力的，一旦你违背了合同约定，那你们公司就可以起诉你要求赔偿。

Ⅱ 承诺书有法律效力吗

有
。承诺书具有法律效力。承诺书一般是指一方对另一方承诺为或者不为某一行为的意思表示，必须是当事人真实的意思表示且不违反法律法规的相关规定，自承诺书到达对方时生效。

Ⅲ 请问公司要求签字的承诺书是否合理并合法,是否具有法律效力

没有法律效益的，企业这是在规避企业自己的责任，劳动法规定，企业不能再协议、合同中故意规避企业自己的责任。 一旦真有事，这些条款都是没有用的。

Ⅳ 承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束，是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守回承诺，不遵守就视为违答约，负相应的法律责任。
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。

Ⅳ 在公司签的承诺书有效吗

法律分析：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Ⅵ 公司让我签的承诺书有法律效力吗

劳动合同法规定只有两种情形需要劳动者支付违约金：
《劳动合同法》第二十版二条：用人单位为劳动权者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。

Ⅶ 什么承诺书有法律效力，我公司要和职工签承诺书要怎么写有法律效力

承诺书的效力与劳动合同的效力是一样的。
只要内容不违法，双方自愿签订，加盖公章，签字的承诺书都应该有效。

Ⅷ 跟公司签了承诺函，有法律效力吗，

除第二条其它都有效。

Ⅸ 此承诺书有法律效力吗

sgq0221网友：

你提出的“此承诺书有法律效力吗？”的问题，我个人的看法：

一、公司与你签的“书面承诺”，是一种附履行期限的合同，该期限：“在你来公司上班一年内”，现在你到公司上班已经6年了，按合同约定，公司必须在一年内履行为你“无偿解决住房一套”的义务。

二、当公司没有按承诺为你解决住房时，你与公司之间，就该义务形成了债权、债务关系，你是债权人，公司是债务人。

三、《民法通则》第一百三十五条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，也就是说，你想通过法院向公司主张上述权利，必须在二年内（即你到公司上班的3年内）提出，否则你就丧失了胜诉权。

四、如果你曾经向公司主张过上述权利（要有主张权利的证据），根据《民法通则》第一百四十条的规定，因为你主张权利造成诉讼时效中断，诉讼时效期间重新计算。

不知你能否解决诉讼时效的问题，若能，那么可以通过诉讼解决，若不能，建议你与公司协商，通过重新签订协议来解决。

以上意见，供参考！

二○○八年八月一日