中拍协一人竞拍复函没有法律效力
复函抄法律效力不及司法解释广袭泛。
因为司法解释相当于最高法院对全国人大及其常委会制定的法律及规范性文件在司法实务领域中具体含义的阐述和下级法院在对法律理解性问题及具体操作中请示的批复，具有一定的抽象性和普遍适用性，各级法院必须执行。
复函分二种。实体案件复函和纯程序性复函。
实体性复函又称具体案件复函一般指仅对下级法院(省高院）就某个个案中定性或存疑点进行答疑，一般下级法院报请时会附上审委会倾向性意见，以便最高院审核。就其效力只涉及本案。当然，最高法院会将其一系列函复汇编，供法律人士在同案或相似案中参考执行。
至于纯程序性复函是指对下级法院就司法实践中某个程序问题的复函。因为司法程序具有共性化，也较稳定，故下级法院一般就该问题均会作为依据。
『贰』 协议只有一份是否具有法律效力
这个应该不符合法律，劳动合同都是区、市提供的劳动合同范本，里面既有试用期和工资，也有劳动合同时间（包括试用期在内）和正式工资，这样才是一分正规的劳动合同，而且合同双方签字盖章生效后，还可以到劳动部门鉴证（不鉴证合同也是有效的，毕竟有签字盖章），这样的合同已最大限度受到《劳动法》保护，如果单位这方面不完善，那就有违反劳动法的可能，你可以到单位注册地所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁实行举证倒置，一般由用人单位举出证据，如果证据违法或没有法律效力，就要承担举证不利的后果，法律倾向保护弱势的劳动者。单单就单位没有和你正式签订劳动合同这一条，他们已经违反劳动法了，但是你和单位已经形成事实劳动关系，如果你领工资的时候有让你签字的话，那个签字的东西也是证据，记住：如果工资有问题可千万不要签字领取，要先行询问清楚，看有没有误算或可以改正的余地，如果对方态度强硬不讲理，再利用法律的手段来制裁他们，如果双方能协商解决是最好了。
现在劳动者和用人单位的劳动争议很多，劳动者防不胜防，况且找个工作也不容易，不想和单位撕破脸，但是劳动争议的受理是有时间限制的，在劳动争议发生的60日内提起仲裁，否则过了时限就不受理了，所以有些争议不能等辞职的时候再说，那时候就不灵了~~！
我在单位经常处理员工争议事件，希望我的建议能够帮到你！！
补充回答：
1、你所说的《劳务聘用合同书》在概念上无法界定，因为现在最受劳动法保护的就是经过鉴证的《劳动合同书》，除此之外由于各单位具体情况不同，可以采用临时协议、劳动协议书等形式，但是内容不能违法，只要是双方真实意思表示经过盖章签字就是有效的。劳务合同一般针对特殊人员，如海员、出国劳务人员等，你的情况应该属于大多数最普通的一般劳动者，你单位应该与你签订劳动合同，除非他们刻意不想签或者想规避某些权力义务责任（如逃避社会保险等），不知道你单位是怎么想的。就算是自行拟定的双方协议，也应该有转正工资、转正时间、保险福利待遇等重要条款的约定，如果没有这些必要的约定，他们大多数有些不可告人的猫腻儿。你应该提高警惕了！！
对策：合同应该一式两份，双方各执一份，如果你手里没有，可以要求复印，然后拿着它到所在区县的劳动人事局进行咨询，他们也会给你具体的建议，实在不行就申请仲裁，保护自己！而且行动要快，不要拖着！！！
2、工资条没有签字也没关系，不是打到银行卡上吗？你可以到银行打印帐户明细，这个也可以作为证据的。不要担心。
祝你好运，朋友！！！
『叁』 同意书有没有法律效力，如果有该怎么理解
1、同意书不具有法律效力。不属于遗赠。该同意书所载并非当事人对其死后个人版财产的处分，而是在签订同权意书时处分其个人财产的行为，也就是说按照当事人的意思，签订该同意书时其一半财产的所有权自然转移给其情妇，因此肯定不是遗赠。退一步讲，就算是遗嘱，也是无效的，明显违反了社会道德，同时，在签订同意书时其所有财产均为夫妻共同财产，根据婚姻法相关规定，夫或妻对夫妻共同财产做重要处理决定的，应当平等协商，上述同意书处分财产的行为并未经协商，效力待定。
2、是从情妇知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，两年内不起诉则过了诉讼时效。如果是遗赠的话，是自知道后2个月内不做出接受遗赠的意思表示即视为放弃遗赠。
3、侵权行为和你所说的情妇所要起诉的诉的标的不同，不属于有牵连的诉，不能提起反诉。另外，诉讼时效已经过了的无法再进行诉讼。
4、除诉期？应该是除斥期间吧？也就是获得遗赠的权利的存续期间，也就是法定的两个月，已经过了。事实上并不享有该权利。。。
我只是个法学大三的学生，回答上参考了法条的相关规定，未尽之处见谅。不过看楼主应该懂的也挺多的啊。。。。
『肆』 我想问下招标文件有没法律效力,如果中标了,却在合同谈判过程中谈崩了的话,投标方需不需要赔偿
单方面改变标的，改变招标约定的。可以要求赔偿。
『伍』 请教：“没有法律依据的判决没有法律效力”这句话出自哪
有一句很著名的话抄是“法无明袭文规定不为罪”，意思是法律中没有规定为犯罪的就不能判定为有罪，跟你这个有异曲同工之妙。其实很多我国的法律原则都是从国外舶来的，所以有可能因为翻译的不同，中文看上去不一样，但是说的都是一个道理。这个是我国的法律原则，见于各种部门法和相关司法解释。
『陆』 任意解释是没有法律效力的解释,因此是没有价值的吗
没有法律效力并不代表没有价值。其可以是立法和司法者的重要借鉴。
『柒』 最高院回函的法律效力
复函法律效力不及司法解释广泛
因为司法解释相当于高法对法律在司法实专务领域中具体含义的阐述和下属级法院在对法律理解性问题及具体操作中请示的批复，具有一定的抽象性和普遍适用性，各级法院必须执行。
复函分二种。实体案件复函和纯程序性复函。
实体性复函一般指仅对下级法院就某个个案中定性或存疑点进行答疑，一般下级法院报请时会附上审委会倾向性意见，以便最高院审核。就其效力只涉及本案。当然，高院会将其一系列函复汇编，供法律人士在同案或相似案中参考执行。
纯程序性复函是指对下级法院就司法实践中某个程序问题的复函。因为司法程序具有共性化，也较稳定，故下级法院一般就该问题均会作为依据。
『捌』 最高人民法院复函的法律效力相当于司法解释吗
1，效力不及于司来法解释。比如当复自函和司法解释冲突的时候，一般以司法解释为准。2，当然，如果复函较司法解释晚，并且该回复具有一定的广泛适用性（回复一般范围较局限），则存在复函效力高于司法解释的情况。3，要具体讨论。4，以上律师意见供参考。
『玖』 国务院下属部门对下属单位复函，是否具有法律效力别的省份能否适用
不太理解“国务院下属部门”的具体含义，也不太理解“下属单位”的具体含义专。
权且猜测一下吧属。
如果是某部就具体问题对某省的请示做出的复函，一般对全国其他地方相同或类似问题都有指导意义。比如，劳动部就某一具体问题答复河南省劳动厅，那么该复函涉及的问题对其他省份具有指导性作用，一般都是适用。