offer工资法律效力

❶ offer是什么有没有法律效力

offer是要约
要约到达受约人生效，要约一经生效要约人即受到要约的约束，受约人在要约生效时即取得承诺的权利

❷ Offer是否具有法律效力

1、如果在新公司的offer上签字了，需要支付违约金；
2、Hr上QQ的聊天记录很难作为证据，因此，很难让法院认为具有法律效力，补救办法是，要对方给你寄一份签字盖章的offer。
3、给旧单位打个电话就可以了，如果他要你承担违约责任，就按合同执行吧。
4、劳动合同有格式版本，上网搜就可以了。

❸ offer有法律效力吗

法律分析：offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件:

(一）内容具体确定;

(二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

❹ Offer是否具备法律效力

你好朋友，你不去了，你不会赔钱的，因为它这种只是一个要约邀请类的东西，对你并没有约束力，你可以选择去，也可以选择不去，因为你们之间并没有任何合同，谢谢。

❺ 入职offer有法律效力吗

法律分析：是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四百七十八条 有下列情形之一的,要约失效:

(一)要约被拒绝;

(二)要约被依法撤销;

(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;

(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

❻ offer有法律效力么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2.对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3.如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

法律依据：《民法典》第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定；

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

❼ offer有没有法律效力

offer具有法律效力。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录
用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。录用通知书在签
发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第四百七十四条要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
第四百七十五条要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

❽ offer上的工资有法律效力吗

法律分析：offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同,但属要约的一种，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

❾ offer的法律效力的问题

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

资料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

资料来源：网络词条法律效力

❿ OFFER LETTER是否具有法律效力

（劳动者应对OFFER
LETTER的法律实务指导）
第一，OFFER
LETTER真实性的确认。
真实性是任何材料能成为法律证据的基本条件，只有真实性可确认的材料方能有效证明法律事实。具体来讲，劳动者应注意以下几点：1.OFFER
LETTER的形式。
书面形式还是邮件形式？
现在大多数公司的OFFER
LETTER都采取邮件方式，邮件作为一种电子证据，如果公司方不予认可的话，需要申请公证予以确认。
因此，收到OFFER
LETTER的劳动者收到邮件OFFER
LETTER后首先确认发出OFFER
LETTER的邮箱地址是否为公司邮箱地址；然后不要对终端电脑上的邮件做任何变动或移动。2.OFFER
LETTER上是否有公司盖章或是签名（外企一般由总裁签名）？
无论是书面形式还是邮件形式，OFFER
LETTER上没有公司盖章或签名的话，若公司方不予认可，劳动者要证明OFFER
LETTER的真实性都会遇到困难。
因此，劳动者收到OFFER
LETTER后，要注意看下OFFER
LETTER的形式是否正规。
第二，OFFER
LETTER的法律效力和OFFER
LETTER内容确认。1.OFFER
LETTER的法律性质是要约，所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示。
劳动者收到OFFER
LETTER后要注意看：OFFER
LETTER内容是否具体明确，如劳动合同基本内容如职位、职责、劳动合同期限、工资薪酬等是否已写明。内容具体明确的OFFER
LETTER才能构成要约。2.作为要约的OFFER
LETTER何时生效？
要约于到达受要约人即劳动者时方生效。因此，劳动者收到要约时，要约即生效。3.要约的撤回与撤销。
要约的撤回是指在要约到达劳动者之前或同时，用人单位可通知劳动者撤回要约。
要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
劳动者需要注意的是要约撤销的情形。
用人单位发出OFFER
LETTER后又撤销的情形，在现实生活中常有发生，往往对处于弱势的劳动者造成比较大的影响。
因此，劳动者需注意：（1）劳动者收到OFFER
LETTER后，应先看OFFER
LETTER是否写明答复期限？如果没有写明答复期限且劳动者决定接受OFFER
LETTER的，应在收到后及时答复；若载有答复期限，劳动者应在期限届满前答复。（2）若OFFER
LETTER具有上述两种不可撤销的情形的话，那么劳动者应主张要求签署劳动合同或者主张公司的缔约过失赔偿责任（至于选择何种主张需根据OFFER
LETTER具体内容进行分析判断）。
第三，OFFER
LETTER中承诺的事项，用人单位在劳动合同履行期间是否仍应遵守？
此种情形多发生在OFFER
LETTER中载明的奖金或年薪，而劳动合同中未写明或写明金额低于OFFER
LETTER约定金额的情况下，OFFER
LETTER中的承诺在劳动合同签署履行后，是否仍有法律约束力？
在上述OFFER
LETTER的真实性确定的情况下，OFFER
LETTER中的承诺是否具有约束力需要根据具体情况而看。1.若OFFER
LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不冲突的，劳动者可以主张OFFER
LETTER中仍有效。如OFFER
LETTER中约定了月工资和年底奖金计算规则，但劳动合同中仅约定了月工资，对年底奖金未提及的。（由于奖金本身的特殊性，此项主张能否最终成功仍有较大风险）2.若OFFER
LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不一致的，则认为是双方在劳动合同中进行了协商变更，双方应按照劳动合同中的约定执行。劳动者难以再主张。
因此，最直接有效的方式是，OFFER
LETTER中写明的事项，劳动者应要求都在劳动合同中写明。