具有法律效力的交接表

Ⅰ 工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗

工作交接签字，是同意办理离职手续的，工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳版动关系后才实施的步骤，权劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致，不存在办理工作交接和离职手续的情况。劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列。
一般用人单位的离职流程：
1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；
2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；
3、和财务部门确认没有预支、欠款等；
4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；
5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅱ 出纳交接单复印件有法律效力吗

复印件没有加盖公章的，真实性、合法性存疑，法律效力存在瑕疵。

Ⅲ 自制物品交接单里首先有单位的东西，有交接人，移交人签字，但是没有单位盖章签字的交接单有法律效力么

有，交接人是相关人，签字也有效。

Ⅳ 交接清单是接收人手写的，上面只有移交人签名，有法律效力吗

正规的交接清单应该是机打的，而且备注手写无效的，加盖正规的签章和签字 ，有些交接单可能就是随手写一个，有效！
但是遇到故意坑你的，随便写个别人的名字就麻烦了。

Ⅳ 自制物品交接清单有单位的东西.钱款，有交接人接收人签字，没有监交人签字和单位盖章的有法律效力么

一般的物品交接正常只需要交接人签学就行。若重大物品交接以防有事情发生需鉴交人签字和单位盖章才有法律效力。

Ⅵ 离职交接表是否具有法律效力

法律分析：一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人按照自己的职责，签订文书，该文书是有法律效力的。

二、如果当事人虽然尚未办理离职手续，单位已经明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人不应该擅自签订文书，但当事人签订的文书对外依然是有法律效力的。单位如果没有提前明确对第三方声明，该文书不能对抗第三方。但单位可以追究当事人侵权责任。

三、如果当事人已经办理离职手续，依然擅自签订文书，该文书对单位没有约束力，由当事人承担责任，除非单位事后给予认可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅶ 最具备法律效力的货物移交手续是什么

你好：通过公正具有强制直执行效力的债权凭证或人民法院生效判决。

Ⅷ 具有法律效力的对账单格式

《对账单》要具有法律效应必须具备以下条件之一：

1、甲乙双方代表人签名并盖有公司公章；

2、甲乙双方代表人签名并盖有公司财务专用章；

3、甲乙双方法人代表签名。

对账单 一般包括电子对账单与纸质对账单， 是指发卡银行的贷款中心（信用卡中心），在持卡人每月的账单日结算后，将持卡人刷卡明细封装成电子邮件发送到持卡人所写的账单邮箱中，或者印成对账单寄到持卡人的账单地址，并载明消费金额和最低还款额及最后还款缴款期限等。

持卡人应先仔细核对对账单和保留之签账单是否相符，若有出入，可通知银行并暂停缴纳该笔费用。

(8)具有法律效力的交接表扩展阅读：

对账单至少具有以下两个方面的法律效力：

1、有效地证明了交易关系的存在；

2、有效地证明了债权债务关系的存在。

一份经过相对方有效确认或者部分确认的对账单相当于欠条。我国合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”。

参考资料来源：网络—中华人民共和国合同法

Ⅸ 员工辞职交接表到底有没有法律效力

有的，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同

Ⅹ 这样的退租交接表和登记具有法律效力么

一般合同一类的，有双方的签字，或盖章就有法律效力！