退休未办退休法律责任

1. 到了退休年龄单位还没办理好，影响开退休金，这个责任谁来负责

这种情况大多是没有及时缴纳社保金造成的，单位把拖欠的费补齐，退休金自然会发下来了，影响退休的责任由单位负责任

2. 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.

当你到法定退休年龄时你与单位所签的劳动合同自动失效,虽然继续上班公司是劳务关系,单位是没有义务给你缴纳社保包括工伤险,受工伤后只能是单位赔偿要是单位买了商业的意外险工伤是由商业险赔偿,社保是不会给你任何赔偿的.你到年龄没办退休的一般是农村户口缴费年限不够!是要延长至缴满15年为止才能办理退休,当延长到5年仍不够的才能一次补交到15年后办理退休,延长缴费期间是只有转为个人缴费的,可转为灵活就业人员缴费,所交养老的最低费用是:当地上年度社平工资X0.6X0.18,其中计入个人帐户的是:社平工资X0.6X0.08,你要是城镇户口到退休年龄缴费年限不够是可一次补到15年办理退休

3. 达到退休年龄未办理退休社保怎么办

到了退休年龄，自己不去办理申请，社保中心不会强制要求，这是你自己选择，直到你去办理退休手续，社保中心下个月开始发退休工资，以前的不补。

4. 单位职工到了退休年龄没有办理退休手续该谁的责任

双方都有责任，单位管理的人多杂乱，很难面面俱到难免疏忽。退休是你个人的人生大事，你也应该事先打招呼才对，正因为你们一个疏忽、一个完全依靠他人，造成的现在状况，都有责任。

5. 按岗位我应50岁退休,但在50岁时未办理退休手续,现在52岁要求我退，我可以拒绝吗

如果是单位要求你在52岁退休，应该由单位替你办理退休手续。
如果单位不能给你办理好退休手续，那就应该等到55周岁再办理了。

6. 事业单位到退休年龄,单位未办理,责任谁负

事业单位到退休年龄，单位未办理，责任当然单位负。这属于单位人事管理，可能事多忘记了。你应该提前打听一下，因为手续要你签字。

7. 达到退休年龄未办理退休社保怎么办

员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费;如员工不满缴费年限，可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费。
根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第十七条规定：员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。未及时办理退休的，除经市(区)组织人事部门批准延期退休人员外，市社保机构停止收缴养老保险费;已缴费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。市社保机构对符合按月领取养老金条件的退休人员，在受理申请后的30个工作日内按受理当月的规定核定养老保险待遇，并从受理的下月开始计发，受理以前的不予补付。员工经市(区)组织人事部门批准延期退休的，延期退休期间缴纳养老保险费的，不计算缴费年限，不纳入缴费指数的计算;个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入共济基金。
在补交社会保险方面，一是由单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。二是由个人申请补交(本市户籍人员)：户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的，迁入后因各种原因未缴的时段。若员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系。本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。

8. 董事到法定退休年龄后办理退休后,不参与公司任何活动,该承担法律责任吗

应该辞去董事职位，不是退休就可以，退休是社保的事情，应该到向董事会提出书面辞职要求，董事会要接受，才可以不承担的责任