事业单位法律知识考点

❶ 掌握这几点，事业单位考试法律知识拿满分

1、首先你要了解事业单位法律方面的内容，从头到尾先了解内容，因为只有版这样你才大致能够了解到事业单位权的法律部分都包括些什么。
大体上事业单位法律部分比较重要的部分有这么几个：①法理学②宪法③刑法④行政法⑤民法这几块是最重要的部分，当然很多考生会问还有其他法的内容啊？但是一般事业单位法律方面的内容都是围绕着几大块来的，所以你着重复习这些内容就可以了。
2、只靠记忆是不可以的，通过案例去理解考点和知识点。没有案例空谈知识点也很难真正理解。下面我来举个例子，那就是正当防卫，那么正当防卫的构成要件有哪些呢？我们可以把这个构成要件通过题目来理解，然后就可以很快了解这个知识点，也可以联系其他知识点。
3、就是你要通过再来练习，因为很多题目都是换汤不换药。只要你理解掌握了知识点，那做到某个题目你就可以很快的了解到是哪个知识点，如果还是不够清楚，那你就可以好好的再去查漏补缺了。
4、其实，法律部分的内容重在理解，结合案例才能更好把握。当然有些概念该记忆还是要记忆，但重中之重是在理解。只要你能够真正理解了，遇到法律的题目可以快速找到自己所理解掌握的知识点，那么法律部分的题目基本就可以迎刃而解了。

❷ 2020山东事业单位招聘法律知识备考：劳动法之劳动时间考点

《劳动法》是事业单位招聘考试中的一个常规考点，常见于以案例的形式考察，让考生们判断，用人单位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，网络上有一个热门话题，由马爸爸提出来的“996”即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天，虽然马爸爸给与阿里巴巴加班员工高额的加班费，但是这个做法是否符合《劳动法》要求呢?
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那双休又是从何而来呢?是来自有国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律规定的。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从四十一条我们可以看出，国家允许加班，但加班时间每月最多不得超过三十六小时。“996”中的“99”朝九晚九，一天是十二小时，假设我们去掉中午午餐和休息两小时，一天工作时间为十小时，按照国家标准八小时工作时制，加班时间为两小时，一周加班时间为十二小时，一个月为四十八小时，大于《劳动法》规定的三十六小时，因此，哪怕发放了加班费，“99”也是不符合法律规定的。
加班已经成为现代劳动者的常态，那加班费是如何规定的呢?《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果考试过程中出现了计算题，同学们就按照正常情况下1.5倍，休息日不安排补休2倍，法定节假日3倍去计算，特别需要注意的是：以十一国庆节为例，现实生活中是休息七天，但是国家规定的法定节假日是三天，其中有四天为调休的周六周日，其他法定节假日也同理，同学们要注意，不要把七天都按照3倍去计算。

❸ 2020安徽事业单位考试法律知识：关于法的渊源的考点解析

一、考点总结
(一)考情点拨
法的渊源主要是在客观题中进行考察，单选、多选、判断都有可能涉及。此部分知识的典型特点是记忆性考察居多，因此大家在学习时要善于把握重点进行记忆。
(二)考点解析
1.概念
法的渊源，并非法的历史渊源，说的不是法的发展历史，而是法的形式渊源，也就是法的具体表现形式。简单来说，就是法是通过什么形式展现出来的。
2.分类
法的渊源的分类经常在考试中涉及选择题，我们按照法的表现形式不同可以将法的渊源分为两类：正式渊源和非正式渊源。
(1)正式渊源
法的正式渊源即成文法，有具体的法律条文，常见的有宪法、法律、行政法规、规章等。我国主要是正式渊源。
(2)非正式渊源
非正式渊源和正式渊源刚好相反，正式的是成文的，非正式是不成文。有三种特别典型的代表：习惯、判例和政策，这三种典型类型经常在考试中出现，比如出题问哪些是正式的，哪些是非正式的，所以大家，要进行重点记忆，关键时候可用排除法进行选择。
3.当代中国法的正式渊源
关于中国法的正式渊源，在此涉及考点比较细致，也比较全面，今天主要就最基础的考点带大家分析。此部分内容的考察方式主要涉及两种，第一种就是结合分类进行考察问属于哪种;第二种就是直接考细节，比如问行政法规的制定主体是谁。具体需要掌握以下内容：
(1)宪法：制定主体是人民，但是具体的制定机关是第一届全国人民代表大会第一次会议。
(2)法律:包括两种情况：基本法律(例如刑法、民法以及规定国家机构的相关法律)是由全国人大制定的;非基本法律(除基本法律以外的其他法律)是由全国人常制定的。
(3)行政法规：国务院制定。
(4)地方性法规:制定主体是省、自治区、直辖市的人大和人常以及设区的市、自治州的人大和人常。(这里的设区的市实际就是较大的市，比如陕西省的西安市、咸阳市;山西省的太原市;河南省的郑州市等。实际中还有不设区的市，不设区的市大部分都是县级市，比如陕西的华阴市、神木市等。)
(5)规章：包括两种：部门规章和地方政府规章。部门规章的制定主体是国务院部门制定的(这里的国务院部门主要是指国务院的部、委、行、署。比如：公安部、教育部、财政部、中国人民银行、海关总署等);地方政府规章的制定主体是省、自治区、直辖市的政府和设区的市、自治州人民政府。要特别注意区分于地方性法规：地方政府规章和地方性法规的制定主体都是省级和设区的市两级，但前者是政府，后者是人大和人常。
(6)自治法规：是自治条例和单行条例的统称，制定主体是自治区、自治州和自治县的人大。
(7)经济特区法规、特别行政区的法律。在此要注意经济特区和特别行政区不同，特别行政区在我国只有两个：香港和澳门。
(8)国际条约和国际惯例。在此注意只有我国参与缔结的国际条约和惯例才需要遵守。
二、实战演练
【多选题】下列表述中说法错误的是：
A.甲县人常有权制定地方性法规
B.省政府有权制定地方政府规章
C.行政法规的制定主体是全国人大
D.所有的国际条约和国际惯例我国都必须遵守
【答案】ACD。解析：地方性法规的制定主体是省和设区的市两级的人大和人常，县级人常无权制定地方性法规，故A说法错误;省和设区的市两级的政府有权制定地方政府规章，故B说法正确;行政法规的制定主体是国务院，C说法错误;只有我国参与缔结的国际条约和国际惯例我国才需要遵守，D说法错误。故本题答案为ACD。
通过以上解读，大家会发现其实法的渊源的考点很明确，并且掌握起来并不是很难，主要涉及的就是不同机关之间的立法权限不同，只要从基础学起，层层深入，对于后续的法的渊源之间的效力以及法律保留的内容学习起来就会得心应手，考试也不会失分。

❹ 事业单位考试法律知识

一、考情综述：
法律试题涉及的范围虽然极其广泛，但重点较为突出，行政处罚、行政许可、行政诉讼以及合同的成立、违约责任、买卖合同等历年来都是重点考查对象。并且多以案例的形式出现，侧重对考生的综合运用能力进行考查，难度较大。
二、重点章节：
行政法与行政诉讼法、公务员法、民法
三、备考注意事项：
由于法律试题多考查考生的综合运用能力，因此考生在复习时一定要加强理解，切忌死记硬背。另外，适当的做题必不可少，尤其是历年真题。在做题时一定要勤于动手，真正下笔去做，避免眼高手低。对做错的题目要引起足够的重视，及时对知识进行查漏补缺。
四、重点知识举例：
(一)行政主体
行政主体是指享有公共行政权力，能够以自己的名义独立从事行政管理活动，作出影响公民、法人和其他组织权利、义务的行政行为，并能独立承担由此产生的法律责任，在行政诉讼中通常能作为被告应诉的行政机关和法律、法规授权的组织。
一般认为，在我国，行政主体可以分为两大类：行政机关和法律、法规、规章授权的组织(又称为“被授权的组织”)。
1.行政机关。行政机关是指具有法人资格，能够以自己名义行使行政权，并承担由此而产生的法律责任的行政单位。行政机关不同于行政机构，行政机构则是指行政机关内部的或者派出的、一般对外不能以自己名义发布决定和命令的单位，其行为的对外法律后果归属于其所属的行政机关。
2.法律、法规、规章授权的组织。是指法律、行政法规、地方性法规及规章授予行使行政权力的组织。
(二)五大法律法规
我们都知道，在我们国家事业单位组织的一些考试中，法律部分中最主要考察的有五大法，分别是：法理、宪法、民法、刑法以及行政法。当然也不排除一些省份会涉及到经济法或商法的一些考点，首先有必要对法律部分都主要考察了哪些内容进行一个整体上的把握。
民法--------调整平等主体之间的人身和财产关系。也就是民与民之间的关系。
行政法--------调整不平等主体之间的法律关系。也就是管理与被管理的关系。通俗的来讲，就是官与民之间的关系。
刑法--------主要讲述关于犯罪与刑罚的问题。反应的是不平等主体之间的一种法律关系，实质上是一种严重的对立，具体的就表现为公检法与公民之间的关系。
宪法--------是我们国家的根本大法，也可以称为“母法”，它主要规定国家的根本制度以及公民的基本权利和义务。
法理--------可是说是一门法学入门学科，它主要讲述的都是一些关于法的基本理论。比如法的概念、特征、渊源等，还有各类法的位阶的问题。
这几部重要的法律，基本上是我们公共基础知识考试必考的内容，大家必须高度重视。事业单位公共基础的考试，所涉及到的知识点也都是一些常识性的内容，并没有大家想象中的那么难。

❺ 事业单位 法律专业知识 考什么啊

事业单位，法律专业知识考什么，要看你是什么单位。
假如你是医学事业单位，专业知识会考一些医学方面的法律、法规和规章。
除本专业部门法律外，宪法、行政法、经济合同法也在考试范围内。
有法律知识，就不会难。

❻ 事业单位法律知识考试中刑法的考点有哪些

【答案】C。解析：根据《刑法》第 42 条、第 64 条之规定，拘役的期限为 1 个月以上 6 个月以下，数罪并罚时不得超过 1 年。依据刑法典第 44 条之规定，拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押 1 日折抵刑期 1 日。故本题正确答案为 C。

❼ 事业单位法律知识考试中公文部分有哪些考点

在事业单位考试中，公文的格式属于常考内容，其中的主体部分尤为重要，公文首页红版色分隔线(不含权)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分就称为主体。主体部分又包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素。其中每个要素都有自己独特的格式，大家在复习时要注意格式的准确性。

❽ 掌握这几点，事业单位考试法律知识拿满分

你好给你整理了学习方法可以做参考：
法律原则作为法律规则的指导思想、基础或本源的综合的、稳定的法律原理和准则，无论是对法的创制、法律的实施还是对相关具体规定的学习和掌握都具有重要的意义。故有必要将重点部门法中的法律原则进行梳理和总结。
一、宪法之“公民与国家”的法律原则
(一)出题方向
宪法是国家的根本法，规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务、国旗、国歌、国徽和首都等重要内容，涉及到国家生活的各个方面。宪法具有最高法律效力，是制定其他法律的依据，一切法律、法规都不得同宪法相抵触。其基本原则的重要性，不言而喻。
在各类考试中，宪法基本原则的出题，较为简单和直接，以识记性考题、直接考查为主，即题目设问，宪法的基本原则有哪些。
(二)原则总结
我国宪法的基本原则有下列几项构成：人民主权原则、基本人权原则(尊重和人权原则)、民主集中制原则、权力监督和制约原则、法治原则。
二、民法之“你我他”之间的法律原则
(一)出题方向
民法作为调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范，其涉及的相关法律原则即为规范“你我他”之间相关行为的准则。在相关考试中，对民法基本原则的考查主要是理解为主，相关案例考查对民法基本原则的理解，题目难度一般。例如：给出案例，问违背哪一项基本原则。
(二)原则总结
根据我国《民法总则》的规定，结合学理解释，可将我国民法的基本原则概括为：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、不得违反法律法规和公序良俗的原则、有利于节约资源和保护生态环境的原则(简称绿色原则)。其中自愿原则、绿色原则需重点讲解和把握。
自愿原则作为民法的核心原则，其实质在于两方面，一方面在民事活动中当事人的意思自治。即当事人可以根据自己的判断去从事民事活动，国家一般不干预当事人的自由意志，充分尊重当事人的选择。另一方面，自愿不是毫制的，自愿原则的核心是合同自由原则。合同自由从来都不是绝对的、制的自由。我国实行社会主义市场经济，强调社会公平，注重社会公德，维护国家利益和社会公共利益，对合同的自由有诸多限制。例如在我国的邮政、电信、供用电、水、气、热力、交通运输、医疗等领域所存在的强制缔约，在保险、运输等许多领域盛行的定式合同，都是对合同自由的限制。
绿色原则作为新补充的原则，需知晓其基本含义《民法总则》第九条规定“民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。”该条规定的原则，被称为绿色原则。绿色原则贯彻了宪法保护环境的要求，是改善人与环境关系的倡导性原则，体现了天地人和、建设生态文明、实现了可持续发展的理念。

❾ 事业单位考试中法的遵守考点有哪些

一、概念
法的遵守又称为守法，是指国家机关、社会组织和公民个人依照法的规回定，行使权利(权力)和履答行义务(职责)的活动。法的遵守，即守法，不仅包括消极、被动地守法，而且还包括根据授权性法律规范积极主动地去行使自己的权利，实施法律。
二、守法的主体
守法是法的实施的一种基本形式。立法者制定法的目的，就是要使法在社会生活中得以遵守。守法包括守法主体、守法范围、守法内容和守法状态等。其中守法的主体具有广泛性，包括一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织、全体公民。
三、守法的特征
(1)守法的义务性;
(2)主体的广泛性。