办理离职法律责任

❶ 劳动者擅自离职需要承担哪些法律责任

如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些：
1、用人单位录用劳动者的费用；
2、用人单位培训劳动者的费用；
3、公司的直接损失；
4、合同约定的费用。
【法律依据】
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

❷ 使用期内擅自离职负什么法律责任

描述的不是很清晰
签订合同和保密协议不代表限制你的人身自由，一般认为没打招呼就离开岗位属于旷工行为！

根据你的问题补充现补充如下：
如果有相关固定的话，依照合同和保密协议解决！

❸ 员工离职后多久内可以追究法律责任

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❹ 员工不办理离职手续要承担什么责任

若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
法律分析
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❺ 离职后负的法律责任

按照法律先谈下劳动者离职（即与用人单位解除劳动合同）的前提：1、提前内30天通知用人容单位；2、与用人单位指定交接人办完全部工作交接手续，最好以书面交接方式办理。3、重要岗位需完成审计。
你已离职，上述前提1就不说了，关键是在前提2和3，根据你描述，你单位管理制度不健全，且离职手续办理期间也未见你叙述交接过程，未见审计过程。可以把你的经理看做工作接收人和审计人，但离职手续办理期间，你发现遗留的工作存在因长期未对帐而形成的误差的事实并没有解决，离职后，部门也没有形成对你工作情况的离职交接和审计报告，因此，作为会计人员，对你在职期间的工作还是存在隐患，你就不怕别人在你原来工作期间的单据和记账凭证上做手脚？？你作为会计工作者这些应该想到，起码也应有个交接记录呀。
至于你自己，根据你作为日审会计岗位，只要你按会计制度来完成了你的本职工作，就不存在负什么法律责任。被人做手脚，也是有痕迹的。

❻ 离职后的责任

请输入您的回答... 按照法律先谈下劳动者离职（即与用人单位解除劳动合同）的前提：1、提前30天通知用人单位；2、与用人单位指定交接人办完全部工作交接手续，最好以书面交接方式办理。3、重要岗位需完成审计。你已离职，上述前提1就不说了，关键是在前提2和3，根据你描述，你单位管理制度不健全，且离职手续办理期间也未见你叙述交接过程，未见审计过程。可以把你的经理看做工作接收人和审计人，但离职手续办理期间，你发现遗留的工作存在因长期未对帐而形成的误差的事实并没有解决，离职后，部门也没有形成对你工作情况的离职交接和审计报告，因此，作为会计人员，对你在职期间的工作还是存在隐患，你就不怕别人在你原来工作期间的单据和记账凭证上做手脚？？你作为会计工作者这些应该想到，起码也应有个交接记录呀。
至于你自己，根据你作为日审会计岗位，只要你按会计制度来完成了你的本职工作，就不存在负什么法律责任。被人做手脚，也是有痕迹的。

❼ 自动离职要付什么法律责任吗

虽然已经提出离职，但是还没有到最后工作日就不去上班，按照你原来的公司制度内，是可以按照旷容工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以对你做除名处理，且会被扣相应的旷工款项，但是属于你的工资，应在你办理好离职手续，照常发放给你。

只要连续旷工达到三天以上，公司对你做除名处理，您就与公司解除劳动关系了。不存在什么经济赔偿，只能扣除你无故旷工的款项。关于旷工的扣除标准 可以根据你们公司的制度才进行。