责任制薪水受法律保护吗

A. 责任制月薪5000是什么意思

就是你的工资是5000元，但是有什么工作责任做错了或者没有达成的话，会扣除相应的罚款。
工资有责任制和无责任制有什么区别应该理解为无责任工资和有责任工资，无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分，为基本底薪。相对的责任底薪就是有工作任务量，工资按照工作完成情况来支付，如业务提成。
拓展资料：
年薪应包括如下六个部分的内容：
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

B. 责任工资是什么

应该是类似于岗位工资，职务工资的工资项目类别吧，因为责任是跟岗位和职务走的。
现在工资的叫法很乱，叫什么的都有。

C. 薪资协议受法律保护吗（请专业法律人士回答，谢谢）

一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦

二、协议只要是双方专的真实意思属表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。

三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。

关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。

请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！

四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。

另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？

D. 基本工资很高受法律保护吗

基本工资很高，那是单位定的，根据岗位制定的工资，不受法律保护，离开岗位，工资就难说了

E. 农民工工资受法律保护吗

受保护的，不过要有技巧，法院是讲证据的，没有任何证据，就不能随便说人拖欠你的工资，其实你们不应该走法律途径，农民工一般什么证据都没有，一般不签合同，签了合同也拿不到，没有工资条，所以就像新闻上说的，举个牌子还我血汗钱都比这个有用。

F. 责任制工资定义

该术语一般以保险公司居多。是这样的，责任工资（津贴）是属于保险公司工资的一部分。顾名思义，责任津贴反映在第二年的服务上面，比如去年购买保险的客户，毕竟客户还需要交钱和服务等，这些相关服务不可能自己免费提供吧，所以保险公司都会为你付费的，即把这样的服务叫责任工资或津贴。

G. 工资有责任制和无责任制有什么区别

两者之间最大的差别应该在于承担责任方面的区别：

有限责任公司一般由两个以上的股东共同出资组成，

股东以其出资额为限对公司承担有限的责任，公司以其全部资产对自己承担债务责任。

H. 员工的工资受法律保护吗企业有法律纠纷,职工工资户受法律保护吗

具体情况不明不好讲，只要是合法的权利，比如你所说的工资问题，法律当然会保护的，至于单位有其他经济纠纷，按照法律程序解决即可，与职工工资无关。

I. 有责任底薪合法么

责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。