借款单有领导签字自己有法律责任吗

Ⅰ 私下借款单，有借款人签字和按的手印！这种借款单在法律上合法不

看借款单内容。

Ⅱ 关于借款单的一个法律问题

如果确实是工程款，不应该由你还款，并且你把款交厂长了，它应该提供证据，否则你要报案。

Ⅲ 这样的借款单有法律效力吗

借条有效。

诉讼时效为2015年8月5日。
如果你有证据证明，那么可以形成诉讼时效中断，回中断后可以从你中断开始答重新计算诉讼时效二年。你要证明的话，最好是让其在借条上签字或让其在催讨文书上签字。

借款人找不到，可以在诉讼时效内向法院起诉，法院会公告送达，如被告不出现会就清楚的事实作出缺席判决。

诉讼时效的中断，是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的诉讼时效期间统归无效，待该法定事由消除后，诉讼时效期间重新起算的制度。 《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算

Ⅳ 借款单是领导签字就可以借款了

一般情况是要领导签字才可以借款，出纳和会计到是无所谓签字。具体要求由企业自已的规章制度而定，私营企业由老板说了算。

Ⅳ 企业借款单有自己签字:而自己不是股东:要承担还款责任吗煤矿企业借款单有自己的签字：而自己不是股东：

摘要 如果您的公司追认您的行为是为了公司的利益的，对方是可以向公司追偿的，但是出借人在煤矿账薄上有还利息签字的，一般也是可以的，但是证据可能不太充分

Ⅵ 借款单只要有财务部门负责人的签字就可以不需要单位有关领导签字对吗

不对，找单位借款，必须经主管财经领导批准签字，财务部门只依据领导批示才有权借款给你。所以，你的借条必须由领导签字，再由财务部门领导签字，方可放钱予你。

Ⅶ 我是公司出纳，现在财务部就我一人，我们总经理经常向公司借钱，写借款单，借款人总经理签字，我签字，盖

首先要看楼主所在公司的性质~比如一人有限责任公司或个人独资企业~还是多人有限责任公司~即这名总经理是不是公司的唯一实际出资人（股权持有人）

如果是多人有限责任公司~大额资金去向不明~事后也没有相关的付款凭证入账~只出不进~那就涉嫌挪用侵吞公私财务~确定的话就属于犯罪~可向真真出资人（实际股东）反应下~当然也可以啥都不说~装作事不关己~静等东窗事发~只要不在旁协助就算出了事楼主也没大问题~配合调查而已~最多就是换工作而已~不过这落笔有痕~签字盖章这种楼主可别太随意~到时候解释不清就麻烦了~

可以确定的是你们公司在财务制度上有严重的漏洞~人员编制不全~会计财务出纳应该相互独立~不能一人全干~这个是最基本的~

Ⅷ 借款单上是不是必须有领导签字，财务科长签字，出纳才能付钱

是的。根据你们单位财务制度具体要求严格执行。有的公司没有严格要求财务科长签字，但是领导签字是每个公司都遵循的。每发生一笔业务必须有领导签字出纳才能付款。签字后的票据才能作为合规的原始凭证。

Ⅸ 借款单是否具有法律效力

借款单同样具有法律效力。
只要具备债权人姓名、借款金额、债务人回姓名及借款答日期（尽管是后来添上的），但符合借条的主要要件，因此具有法律效力。一旦产生争议，是可以作为证据向人民法院主张债权的，人民法院也会采信的。

Ⅹ 跟单位的借款单，上面有注明我的部门和职位，经老板的签字可以作劳动关系的有效证明吗

确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。