劳动合同补充协议有法律效力吗

1. 这样的劳动合同补充协议有效吗

这个协议有效吗？
签了就有效，可以认为双方协商一致了。
所以别轻易签，何况就在上个月底还对公司一个员工进行调岗调薪，工资直接降了一半，调岗的地区也是很偏远的地方。
调岗调薪必须协商一致的，否则无效，可以申请劳动仲裁。

2. 单位的劳动合同补充协议是否合法

法律分析：在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。用人单位与劳动者签订补充协议，必须要满足双方是在平等自愿、协商一致的原则下签订的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 补充协议和劳动合同，具有相同的法律效益吗

为了更好地补充说明劳动合同上的内容，许多用人公司在与员工签合同后，会附加多张补充协议。因此，很多人郁闷了。那样的补充协议能签吗？协议书中包括哪些内容？签了后是不是和劳动合同具备同样法律效力？带上这好多个个难题我将为我们详细说明劳动合同补充协议的那些事儿。

在两方自行且合乎劳动合同法规定条件下，签署的补充协议，与劳动合同具有同样法律效力。换句话说，一旦彼此签名认可，假如发生毁约状况，另一方都能够用此为根据，向工作监督机构投诉消费者维权。

4. 劳动合同补充协议，请问这个补充协议是否具有法律效力

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

5. 劳动合同的补充协议具有法律效力吗

劳动合同补充协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

6. 补充劳动合同具有法律效力吗

补签的劳动合同双方签字是有效的。如果你已经签字，双倍工资就不会得到支持了版。双方约权定的是月工资而不是月薪的，如果有加班证据的可以要求单位支付加班费。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

7. 劳动合同外的补充协议是否是不管合不合法签了字就有法律效力

公司与劳动者签订协议，要求劳动者不得在劳动合同期限内辞职，而且没有组织专项培训，那么是违法劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

8. 劳动合同补充协议是否有法律效应

补充协议的内容符合法律规定，双方签字认可的，即具有法律效应。

9. 在职场中，补充协议和劳动合同具备同等的法律效力吗

在职场中，由于在实际工作过程中存在一些未知性，所以我们会进行一些补充协议的签订。那么这种协议跟我们的劳动合同是否具备同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程签订的，并且有双方彼此的确认那么自然，它具有同等的法律效力。所以如果我们遇到这种情况的，我们就要关注他的真实性以及它的对应条款，然后才能确定进行签署。不然的话因为这个给我们带来一些影响那就得不偿失了。所以我们必须高度关注，当然在现实生活中，这种事情也是经常发生的，那么我们到底该怎么做呢？才能够签署真正有利于自己的补充协议呢？下面我们一起来简单了解一下。

通过这种方式签署的协议才能够真正保障我们的权益，才能减少我们在工作上的一些不必要影响。所以我们大家一定要认真对待，也要高度重视。毕竟这些东西在我们现实生活中还是非常常见的，我们知道如何处理，自然能够使得我们利益最大化。