为什么要业务培训法律知识
㈠ 为什么要学习职场实用法规的认识和体会
增强法律意识，自觉遵守法律。 法律不仅是间接约束和规范人们的行为，更是保障公民的合法权益和基本利益的武器。很多学生法律意识比较淡薄，在面对很多自身合法权益被侵犯时不知道用法律来保护自己。因此对法律学习的重要性可想而知了。记得，老师在课堂讲了很多有关法律的知识，比如：宪法，民法，行政法，婚姻法，刑法和诉讼法等等。并且通过具体的案例分析，让我们更好的认识和理解法律的内涵，大大激发了我们对法律学习的兴趣。在认识和理解了法律的前提下，不仅懂得用法律来维护自身的合法权益，也要自觉遵守有关法律的基本制度。因此，大学生学习法律有助于完善和优化知识结构，提高法律素质。今天的大学生将成为明天中国特色社会主义现代化事业的建设者和接班人，不仅要具备必要的科学文化知识，而且也要具备必要的法律知识，要树立正确的法制观念和健康的法律心理。在一个法治社会中，如果没有必要的法律知识和法律素质，就无法学习、工作和生活。
㈡ 业务员要掌握哪些法律知识
合同法一定要懂，最基本的合作方式，交货时间、地点、方式，付款方式、违约责任、返货、运费、返利等要素都要明晰。
㈢ 企业进行员工培训的目的和意义是什么
目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。
2、培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
3、留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。
意义在于向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。
(3)为什么要业务培训法律知识扩展阅读
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介[1]；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。
企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。
参考资料:网络-企业培训
㈣ 业务员需要懂得那些基本的法律知识
除了对自己业务精通,最关键的是会看合同,熟悉合同法,审合同的时候不妨多看看.
㈤ 为什么要进行EHS培训
归根结底，EHS培训是为了提高员工的安全意识，加强对现场危险源的了解以及掌握安全操作规程，便于减少安全事故的发生，对公司减少安全事故成本以及利于公司安全形象的养成，对个人事故意味着死亡，残疾，受伤，亲人的悲痛等，从所有方面考虑，EHS培训势在必行
㈥ 为什么要举办 青年干部培训班有用么
浙江青年干部要接受怎样的培训？热血青春，乐于奉献
少年强则国强。青年作为刚社会的少年，他们是向阳生长的树。充满生机与活力。浙江大学城市学院继续教育中心认为青年干部充满生机与活力的同时，也需要进行一些沉淀教育培训。年轻代表的气盛，热血容易被沸腾。浙大城院干部培训基地在往年青年干部的培训经验里，发现青年干部接受合适的培训能够帮助他们更快融入工作，将工作做得更出色。也能将生活与工作平衡得更好。
一要端正态度。成为一名合格的青年干部，首先要做的是端正态度，不能把组织给予的机遇当作自己走向仕途道路的捷径；更不能把手中的权利当作谋取自身利益的手段。我们要明确目标，坚定理想信念。无论是在市直机关或者乡镇、村、组，都要保持健康的从政心态，要以为民服务为宗旨，以助推宜都发展为动力，在工作岗位上勇挑重担，用才智、激情和青春为宜都的科学发展添砖加瓦。
二要加强能力提升。自我能力的提升是青年干部是不断把工作做得更好的一个过程。加强自我能力的提升尤为重要。第一是加强知识的储备，不管是党的理论方针、法律法规、各行各行业的业务知识、文学知识等都要努力的学习和积累，做一名有知识、懂政策的青年干部。第二是工作能力的提升。理论知识是基础，把理论知识应用到各种实际工作情况中去，理论结合实际。我们都要在平时的工作中多学习，多总结，缺乏的能力要弥补，已经具备的要进一步完善。
三要有健康的身心素质。健康的身体是成功的关键，金山银山，健康才是靠山。青年干部更不能为了工作一味的拼体力，拼消耗。年轻人还是要保持年轻人特有的激情和活力，要坚持锻炼身体，也要培养广泛的兴趣爱好。要养成乐观向上、心胸开阔、沉着稳重的品质。这样，才能更好地胜任各项工作任务，积极地面对工作中的各种压力和挑战。用健康的身体投入工作，用愉快的心情完成工作。
成为一名合格的青年干部说起来容易，做起来难。作为一名新时期的青年干部，应该怀揣一颗为民服务的心，不断严格要求，自我完善，在学习和实践中不断历练，早日真正成长为一名群众满意、组织放心的青年干部。
浙大城院继续教育中心致力于培养更加优秀的青年干部，用专业的培训经验，让青年干部了解自己，提升工作技能，培养工作能力。
㈦ 律师为什么经常要去参加业务培训
一、律师法规定律师要定期参加业务学习。
二、各地律师协会章程都有进一步细化的规定。
三、不完成规定的培训课程和课时，年检的时候无法过关。
四、最重要的本质问题，就是通过业务培训可以提高律师的业务素质。
㈧ 为什么要对新职工进行法律知识培训
提高员工法律风险防范意识
㈨ 法律名词解释 培训
“培训”本不是法律术语，但是，有些关于培训的法律法规却给该法提到的“培训”下过定义。如：
◆国家公务员培训暂行规定（1996国家人事部）
第六条 初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。…
第七条 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照相应职位的要求所进行的培训。…
第九条 更新知识培训是指对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训进修。…
◆《企业职工培训规定》（劳部发〔1996〕370号）
第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。
◆《公安机关交通民警岗位培训规定（试行）》（公交管〔1998〕116号）
第三条 本规定所称岗位培训是指交通民警短期脱离工作岗位，集中进行专门学习、训练。
◆《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》（卫科教发[2004]7号）
第四条 本规定中的培训是指对乡镇卫生院卫技人员进行以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的各种教育培训活动。
㈩ 干部教育培训中的业务知识培训是如何要求的
干部教育培训中的业务知识培训应当根据干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强各种新知识新技能的教育培训，帮助干部提高专业素养和实际工作能力。