员工法律责任书

⑴ 与员工签责任书有法律效力吗，

有法律效力，但是你是雇佣方，在工作期间发生了事故，你还是有责任的

⑵ 事业单位领导和员工签订责任状，是否有法律效益

“事业单位领导和员工签订责任状”，那是单位内部工作和管理的需要，并不涉及什么法律不法律。
作为单位，为了工作的需要，的确会与单位的工作人员签订下责任状，比如环境卫生责任状、安全生产责任状、某项工作任务为内容的责任状、年度（或季度或月度）目标管理考核的责任状等等（至于你所说的“责任状”，又是什么针对哪方面的责任状呢）。
也就是说，领导和工作人员因为工作的需要签订下涉及工作的责任状，本就是涉及工作目标、工作任务、工作制度和具体工作需要而作出的一种行政管理手段，其目的，只是为了某项工作任务的按时完成。如果签责任状的当事人不能按时完成，可以按规定执行相关的奖惩措施。
单位的这种做法很平常。作为单位职工，应该按责任状要求去做好该责任状要求的相关工作。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑶ 责任书是否有法律依据

三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。

第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。

第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。

⑷ 员工下班后安全责任书

下班以后的时间本就是由员工自由支配的，所发生的一切事情均与单位无关，无需签订什么安全责任书，那只是画蛇添足。只是要求员工下班后不要在单位逗留就行了。

⑸ 和工人签订安全责任书有没有法律效益

你好，
从来法律上源来说，这份协议是没有效力的，理由如下。

我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

也就是说，假如发生事故，你父亲还是有责任的。

我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
如有疑问欢迎追问


⑹ 员工签订了公司安全目标责任书一旦发生事故会不会承担法律责任

签署安全目标责任书后，一旦发生安全事故，是要承担安全责任的。至于是否专承担法律责任？这要看事故的性属质。只要严格履行安全工作程序，安全工作是有保障的，即使出现特殊情况，也是可以理解的，根据事故的大小可能会受行政或经济处罚。如果违反安全生产程序，或者失职、窦职等导致重大安全事故，是要被追究法律责任的。

⑺ 公司于与员工签订的目标管理责任书是否有法律

有法律效力，对双方具有法律约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！

⑻ 公司要求员工签的安全生产责任书合理么

即使签订了安全责任书 也不能完全免除企业的责任 只是在判定责任时有主有次。
你所出示的责任书中“甲方不承担法律责任”涉嫌免责，是无效的说法。

⑼ 员工责任承诺书是否具备法律责任

合理也合法。