关键岗位证书法律责任

① 关键岗位人员必须专人担任不得兼职，出自哪个法律法规条文

实际上我觉得不管什么岗位。绝对是不能兼职的。首先从字义上讲兼职。说明你还有另项工作。如果是一天24小时。你工作二个地方。那么你的精力肯定是好不到那的。

② 关键岗位的重要职责是什么

不同的岗位有不同的职责，销售总监要为自己的团队和销售额承担责任。HR要为自己的团人员配置，员工绩效考核负责，总载办要为整个公司的前景和资金流向负责，

③ 有证，岗位不在消控室，每天的消防记录要填我的名字，一旦出事会不会负法律责任

①消控证（初级建构筑物消防员证书）你的是五级证书吧
②你这样的操作如果是大的事情是会有一定的责任（企业不能解决的情况下）
③平常操作你这样的流程不是少数，关键的一点你要关注这些记录、特别是火警的处理、故障的处理是不是有记录的？记录是不是真实的有人去现场确认过的？
忌讳的一点是报火警值班的人没有及时去现场确认过就填写或者不报告，这个按照 海因里希法则来说肯定会发生大的事情的，填写你的名字我个人认为是可以的，但是不能24小时都填写你的名字，这样也不符合事实情况，还有就是我上面的说的报火警的事实确认？
以上仅供参考！

④ 哪些岗位必须持证上岗：

这七类工作需要持证上岗：

（一）矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种；

（二）食品、自来水、电、燃气等供应与服务岗位的特殊工种；

（三）交通运输与保障、公共设施建设与维护岗位的特殊工种；

（四）公共安全维护、公共财产安全保障岗位的特殊工种；

（五）特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种；

（六）人身健康服务岗位的特殊工种；

（七）法律、行政法规和国务院规定的其他涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。

(4)关键岗位证书法律责任扩展阅读

属于地方的建设企事业单位关键岗位的岗位合格证书，由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责审查、颁发。

属于国务院有关主管部门的建设企事业单位关键岗位的岗位合格证书，由各部门负责审查、颁发，也可以委托企事业单位所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责审查、颁发。

前款规定的发证机关，应当设立相应的资格考核机构，负责组织资格性岗位培训统考课程的考试和能力、业绩考核工作。

⑤ 国家关于持证上岗的规定

法律分析：国家关于持证上岗的规定是《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》。

法律依据：《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》

第二条 本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。

第四条 岗位合格证书是关键岗位上岗的资格证书，也是关键岗位聘任职务的主要依据。

第五条 凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未取得岗位合格证书的人员一律不得上岗。

⑥ 公司强制要求去外地培训，还得拿到关键岗位的证书，培训费个人承担，然后公司分三年返还，请问合法吗

首先看下你面试的公司是不是正规的，还有就是需不需要你自己掏培训费的，如果要你培训费那就有问题了，公司安排的最多让你先垫付下自己个人用费而且可以他们会承诺给报销。安全方面。。。。。那里都有110，如果这个都不行你防也防不了的！

⑦ 项目总工岗位具有法律责任，这种关键岗位可以由劳务派遣员工担任吗

A公司的做法毫无道理。
你没有参与该项目，但A公司现在干完的活，让你负责，这本身就是不合规范或者说是违法的，项目总工若签字了，就一定生效，这说明你自身的责任重大，如果仅因为怕丢工作签了字，就要承担该工程存在瑕疵的风险。若是出事作为项目总工很难说清原委的。

⑧ 企业资格证书及关键岗位人员资质证件复核 监理怎么签字

摘要 按照组织工程竣工预验收，签署建设监理意见，参加工程竣工验收进行填写即可

⑨ 请问：建设工程关键岗位人员履职不到位，有哪些处罚的法律依据

“建设工程”的建设单位尽管是行政机关主办的，建设工程关键岗位人员履职不到位，也只能是以该单位的规章、制度以于约束。除非是国防、军事等建设才能适用行政手段。

⑩ 公司关键岗位员工因为严重违反公司规章制度，涉及违法，公司要解除劳动合同，但是怎么进行竞业限制

1，员工因为严重违反公司规章制度，可给予行政处，直至开除。涉及违法，可提请司法部门追究法律责任。

2，公司要解除劳动合同，想进行竞业限制。
竞业限制是在劳动合同中规定，并需支付费用。现在可能来不及了。
但是公司的经营密秘，他还是要承担保密责任。
供参考