应聘登记表有法律效力奶妈
Ⅰ 面试登记表具有法律效力吗
一、属于证据之一，在法律上，称之为书证；二、根据证据审查规则，该证据内证明力较高。派容出所属于国家机关，由其出具的报案登记表，完全是合法有效的证据。因其是国家机关，证据的真实性不容置疑。当然，能否起到证明作用，还要看记录的内容如何了。
Ⅱ 关于应聘登记表中的问题
这个要求主要是为了让你更好的发挥自己的能力，提高工作效率而对企业提出的要求，至于薪酬期望值则要根据当地的平均收入水平跟平均薪酬制定，填写个人能力方面时应偏向于这个职位所需要的人才素质 谢谢！
Ⅲ 录用单位，对于没有录用的人的个人简历表和应聘登记表是如何处理的里面填写了很多私人信息会不会泄露
一般都会泄露出去的，做人事的整个行业资源都互相共享，对他们也有好处
Ⅳ 事业单位入职登记表有法律效力吗
在一定程度上，具有法律效力。不过还要看在什么地方使用，还要看内容是否真实。
Ⅳ 原单位未解除劳动合同和另一家填写职工入职登记表有法律作用吗
有无法律风险分两种情况：
一，在劳动者未与原用人单位解除劳动合同时，劳动者去了新用人单位填写了入职登记表，但还未形成事实的劳动关系，这时对劳动者，对新用人单位都是没有任何风险的。
此时，需要劳动者前往新用人单位办理好解除劳动关系的手续，再去新用人单位上班。
第二种情况时，劳动者去新用人单位办理了入职登记，并形成了事实上的劳动关系，也就是说已经去新用人单位上班了，这时，劳动者和新用人单位都面将临着一定的风险。这个风险主要分为对劳动者本人的风险和对新用人单位的风险两种。
一，对劳动者本人的风险：
从以上两个劳动法律文件可以看出，劳动者不仅面临随时被原用人单位解除劳动合同的风险，在职业道德上也站不住脚，会对自己的职业生涯有一定的影响。
二，对新用人单位的影响：
由于新用人单位在劳动者入职公司时，没有调查清楚劳动者当时是否还未与原单位解除劳动关系。由于这种失误事实上给原用人单位造成经济损失，并且原用人单位能提供相应的证据证明的，那么新用人单位面临着赔偿原用人单位经济损失的责任。
综上所述，在没有原用人单位允许的情况下，劳动者为了本人及其职业素养，为了新用人单位不受影响，劳动者需要与原用人单位解除劳动关系后，再与新用人单位建立劳动关系。
Ⅵ 到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗
首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动回合同法》调整，而非答合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
Ⅶ 应聘登记表视为劳动合同这合理吗
我认为应聘登记表不应视为劳动合同。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款：
1）用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人；
2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点
5）工作时间和休假时间；
6）劳动报酬；
7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项；
这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。公司信息和工作岗位信息是一点都没有！怎么能算作合同呢？
另外，你确认你是去的劳动仲裁吗？你要是去仲裁的话，应该是仲裁委员会出具裁决书。不可能让公司手写一份协调书的。你去的是劳动调解吧？即使是劳动调解，也应该是调解委员会来制作调解书的。这个从头到尾来看，都不正规。