员工与单位签订的劳动合同只有一份在单位那单位是否需要承担法律责任

『壹』 企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗！

单位违反劳动法，劳动合同签署之后，单位和员工各式一份。
从入职开始，单位就应当给你上社保。
你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉举报，要回劳动合同书，然后拿着劳动合同书去社保局举报，要求单位缴纳社保。

『贰』 劳动合同只签一份有效吗

无效的。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。

用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(2)员工与单位签订的劳动合同只有一份在单位那单位是否需要承担法律责任扩展阅读

劳动合同无效的情况：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

『叁』 签订的劳动合同公司没给我一份，算违反吗

是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。

1、按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。

劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。

一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢

虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗

订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

劳动合同只签一份是否合理

劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。

劳动合同并不是只有一份，如果签订合同有两个人，那么就有两份合同，如果有三个人签订合同，就会有三份合同，所以是合同当事人各执一份，并且合同应该由自己保管，如果合同丢失了也不要着急，可以要求其他当事人的合同进行复印，盖章之后也是有效的。

综上所述，用人单位提供的劳动合同文本，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定处理责令改正，造成损害的，应当承担赔偿责任。没有说合同无效，也没有双倍工资的赔偿。

『肆』 用人单位与员工签订劳动合同只有一份没有员工的是否是无效合同

用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『伍』 单位伪造劳动合同且合同上有员工本人签字，由于合同在签订时只有一份留在公司，故员工如何维权

你所说的伪造是如何伪造的？既然是员工本人签字那又何来伪造？你所说的维权是指维护什么权利？建议将问题详细描述清楚。
所谓的伪造的合同如果确实是员工本人签字，则不属于伪造。另外，社会保险的缴纳法律规定的强制性义务，个人认为不得通过协议的约定排除在外，也不得约定工资包含社会保险。加班费也属于法律强制性规定，同样不能事先约定包含在工资内。建议提起诉讼，在诉讼中委托律师代理就事实和法律问题提出意见。

『陆』 用人单位和员工签订的不是正规劳动合同，且只有一份，在用人单位手里，合法吗

这个肯定是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由这条规定可以看出，劳动合同应该有两份，劳动者和用人单位各一份，劳动者没有劳动合同是违法的。至于是不是正规劳动合同，题主没有具体描述，不好回答。

『柒』 员工同时与一家单位及单位下的全资子公司各签订一份劳动合同是否有效且是否会有法律纠纷

这样签对单位有利，需要时可以变动员工的工作地点

『捌』 劳动合同是不是应该个人和单位一人一份啊单位没有给我们是不是违法

是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这一规定看，这合同应该是给你们一份。如果没有给则按该法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定处理——责令改正，造成损害的，应当承担赔偿责任。没有说“合同无效”，也没有“双倍工资的赔偿”。