公司备用金法律责任

⑴ 公司打给我备用金,未归还,公司报案说我职务侵占

如果涉嫌职务侵占就不只是还钱还要坐牢呢

⑵ 二十万备用金合法吗

公司法人每次最高提取备用金的金额是5万元。公司的法定代表人有权提取公司备用金的,但是需要满足用途合法正当。提取备用金的手续齐全、附件完整备用且用于公司正常业务开支,不会犯法。
【法律依据】
《刑法》第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

⑶ 公司备用金员工未交是否构成犯罪

应该是先通过劳动仲裁，因为对方违反了你们签订的劳动条款，其次可以到公安机关，就你现在说的应该有犯罪的可能，盗窃5000元达到立案标准

⑷ 出纳把公司备用金拿回家保存需要付法律责任吗准备营业了在拿回去

需看具体情况，如果没有侵占公司备用金，不用负法律责任。

⑸ 采购欠公司备用金35000 要付什么样的刑事责任

现在才千万人去

⑹ 用备用金顶工资，这样违法吗

从法律角度说，公司没有给你弟弟签合同、也没有购买社保，你弟弟有权随时离开公司，并不需要提前多少天通知，同时有权要求公司在你弟弟离职时一次性付清你弟弟的实际工作时间的工资、未签合同的双倍工资以及解除劳动关系后的半个月经济补偿金。那么这样算起来，你弟弟手上的2000多备用金还不足以支付你弟弟以上的全部工资和补偿金。因此，对于公司要求你弟弟退还该笔备用金，你弟弟完全可以以以上的理由予以拒绝，并可以考虑向劳动局投诉要求公司支付余下的工资和经济补偿金。另外楼上的一些意见有过偏颇，虽然工资与备用金属于两个不同的法律概念，但鉴于公司未签合同和未依法购买社保的违法行为在前，而且还违法不按照规定发放工资和经济补偿金，因此你弟弟留着该笔备用金并非出于非法占有为目的，根本不会涉及到刑事犯罪的问题，你弟弟完全可以在向劳动局投诉或者申请仲裁时将该笔备用金从你弟弟的申请请求中予以扣减。有需要可以再网络知道我们。祝你好运！

⑺ 法人提取备用金犯法吗

公司法人提取备用金用来支付公司日常开销的是合法的，但需要依法使用发票报账。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
【法律依据】
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

⑻ 备用金怎么处理

从你描述看，你们公司的现金需要量还是很大的，可以和管理层或总经理及业务部门商量下，看每个月各个部门或岗位的现金需要量到底多少，

然后公司制定一个制度，相应岗位的定一个标准，超过这个标准，必须报销后才能再借现金，起初可以金额大些，但要严格执行。

比如:甲岗位业务员:日常核定3万元，则以后备用金限额就是3万，钱花完了直接拿票报销，报销款业务员拿走继续滚动使用，这样关于借款这块，最大甲也就是3万元。

要是任意借款，月底报销，业务集中不说，还容易对不上账;另外，一个人可能积累很大的借款，造成财务风险很大。业务员跑了，财务也有一定责任。

借款是通过现金支票借走吧，我们公司也有过这种情况，一般不多。

(8)公司备用金法律责任扩展阅读：

备用金是物流企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。物流企业拨付的备用金,根据管理需要,可以采用一次性备用金或定额备用金制度,在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。

备用金（petty cash）是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。

备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。

涵义

预支备作差旅费、零星采购等用的备用金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补。前账未清，不得继续预支。

对于零星开支用的备用金，可实行定额备用金制度，即由指定的备用金负责人按照规定的数额领取，支用后按规定手续报销，补足原定额。

实行定额备用金制度的单位，备用金领用部门支用备用金后，应根据各种费用凭证编制费用明细表，定期向财会部门报销，领回所支用的备用金。

对于预支的备用金，拨付时可记入“备用金”（或“其他应收款”）科目的借方；报销和收回余款时记入该科目的贷方。

在实行定额备用金制度的单位，除拨付、增加或减少备用金定额时通过“备用金”科目核算外，日常支用报销补足定额时，都无须通过该科目而将支用数直接记入有关成本类科目、费用类科目。

⑼ 公司欠薪水，我拿了公司备用金，公司现在要告我，我该怎么办

信物宝觉得这个里面是两个事情：
一、公司拖欠工资1万元
二、备用金五千元
首先，要搞清楚，公司是否真的欠1万元工资，有何证据，你要能够拿出来。
其次，拿了备用金5000是做什么用的，有无填写借支单或者欠条，从公司财务领取的，还是直接自己就拿走了。
如果说拿了备用金是用在工作上，比如采购必备设备，或者准备去采购，也和单位领导说过，就没有太大的问题。
若是私自拿走，未经公司同意，而且不是用在工作上，那就是犯法了，必须要退还。