挂靠劳务协议书法律效力

A. 劳务挂靠合同是合法的吗

如果是个人或者资质低的单位挂靠其他单位而签订的劳务分包合同，签订的挂靠合同肯定无效的，因为建筑法律明确规定，是不能挂靠的，劳务不能再次转包。

B. 个人与个人签定的劳务协议有法律效力吗

只要是来双方自愿，且不违反法律自的规定， 自成立时生效。

根据《合同法》

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

(2)挂靠劳务协议书法律效力扩展阅读：

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

C. 有资质的建筑劳务分包挂靠合同是否有效

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以内转包建设工程违反容法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
劳务分包不同于转包和分包。转包是将全部建设工程转由第三人完成，转包人即承包人退出承包合同，对受让人的履行行为不承担责任;分包是将建设工程的某一部分项目有条件的交由第三人承接，分包人与总承包人共同就建设工程的施工对发包人负责;而劳务分包是将建设工程中的劳务部分交由第三人完成，劳务分包承包人就劳务分包作业向劳务分包的发包人负责，并共同向总承包人和建设单位承担 连带责任。根据建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》(2001年3月8日)的规定，劳务分包作业包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、饭金以及架线等13种作业。
具备相应资质等级的承包人可以承接建筑施工总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同、劳动挂靠合同以及非法转包合同加以区分。
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D. 劳务协议具备法律效力

具有法律效率的，但是内容必须合理合法，条款必须要双方自愿

E. 劳务挂靠协议是否具有法律效力

要看协议具体内容有无违反法律的强制性规定。一般来说，双方协商一致，不违背法律强制规定的协议有效。

F. 聘用协议书有法律效力吗

聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

G. 以“挂靠” 方式签订的劳动合同是否有效 中

你只要注意几点，第一，合同必须是聘任合同，不能直接是上面这个！
第二，合同内是需要盖章的容哦！
第三，如果你的本来工作的单位和你签订了协议的，那么你这个就麻烦了，如果是私人企业，那没什么的！

最后一个，一般职称的用处就是单位升资质或者年检，这个是没有什么责任的，所以，你放心吧，只要他单位的信誉可以，那么就没事！签不签合同都没有关系的！
希望能帮到你！！

H. 个人与个人签定的劳务协议有法律效力吗个人和个人签订劳务合同有效吗

摘要 个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

I. 私人对私人的劳务协议怎么写有法律效力

一般双方自愿、平等协商的都有效果。